В 2025 году более половины украинских работодателей планируют повысить заработные платы для своих сотрудников. Согласно результатам исследования рынка труда, представленным директором Государственной службы занятости Юлией Жовтяк, 56% компаний намерены увеличить зарплаты в пределах 10-20%.
Об этом сообщает Finway
Повышение зарплат как стратегия привлечения кадров
Сегодня украинский рынок труда демонстрирует устойчивую тенденцию к увеличению оплаты труда. Заработная плата остается одним из главных инструментов, с помощью которого работодатели привлекают и удерживают сотрудников в условиях острого дефицита кадров. Несмотря на сложные обстоятельства, в 2025 году 67% предприятий продолжают активно нанимать персонал. Наибольшую активность в трудоустройстве демонстрируют Днепропетровская, Львовская, Киевская области и город Киев. Среди ведущих отраслей – перерабатывающая промышленность, торговля, сфера здравоохранения, образование и сельское хозяйство.
Инклюзивность и изменения в запросах молодежи
Современный рынок труда все больше ориентируется на инклюзивность. Работодатели охотнее рассматривают кандидатуры ветеранов, внутренне перемещенных лиц, людей с инвалидностью, специалистов старше 60 лет и молодежи без опыта работы.
«После начала полномасштабного вторжения в 2022 году количество молодежи, которая обращалась в Госслужбу занятости с запросом на поиск работы, сократилось более чем в два раза, до 302 000 человек, в следующие два года количество упало до 144 000, но в этом году число людей в возрасте до 35 лет начало расти – прирост составил около 4 000 человек».
Эти изменения свидетельствуют о постепенном возвращении молодежи к активному поиску работы и адаптации рынка труда к новым условиям.