Оборонно-промышленные предприятия Украины в настоящее время сталкиваются с существенным нехваткой как квалифицированного, так и неквалифицированного персонала. По словам участников рынка, дефицит работников непосредственно влияет на сроки выполнения заказов и себестоимость продукции. Например, только в одной из ведущих оборонных компаний Киева открыто более 700 вакансий.
Об этом сообщает Finway
Основные причины нехватки специалистов
Эксперты отмечают, что проблема имеет комплексный характер и связана, в частности, с несовершенством системы образования. В частности, абитуриенты все реже выбирают инженерные специальности, а продвижение таких профессий со стороны государства остается недостаточным. Из-за этого возрастает нагрузка на действующих работников отрасли, а предприятия вынуждены искать альтернативные пути решения кадрового дефицита.
«Предприятия ОПК Украины испытывают нехватку как квалифицированных, так и неквалифицированных кадров. Это влияет на сроки производства и стоимость продукции, рассказали участники рынка.»
Регуляторные и организационные вызовы для производителей вооружений
Производители вооружения, особенно те, кто работает в сфере беспилотных технологий, отмечают, что одной из ключевых преград является вопрос бронирования. Предприятия не имеют возможности официально трудоустраивать лиц с проблемами в военно-учетных документах. Производители предлагают предоставить возможность мужчинам, выехавшим за границу, возвращаться в Украину без риска санкций или мобилизации, при условии обязательного трудоустройства на оборонном производстве.
Кроме того, значительная часть представителей отрасли заинтересована в присоединении к инициативе Defence City. Эта программа предполагает изменения в налогообложении для оборонных предприятий, в частности освобождение от налога на прибыль при условии реинвестирования полученных средств в собственное производство. Такой подход позволит компаниям направить дополнительные ресурсы на развитие и модернизацию производственных мощностей.