Оборонно-промислові підприємства України наразі зіштовхуються з суттєвим браком як кваліфікованого, так і некваліфікованого персоналу. За словами учасників ринку, дефіцит працівників безпосередньо впливає на строки виконання замовлень і собівартість продукції. Наприклад, тільки в одній із провідних оборонних компаній Києва відкрито понад 700 вакансій.
Про це розповідає Finway
Основні причини нестачі фахівців
Експерти зазначають, що проблема має комплексний характер і пов’язана, зокрема, з недосконалістю системи освіти. Зокрема, абітурієнти дедалі рідше обирають інженерні спеціальності, а промоція таких професій з боку держави залишається недостатньою. Через це зростає навантаження на чинних працівників галузі, а підприємства змушені шукати альтернативні шляхи вирішення кадрового дефіциту.
“Підприємства ОПК України відчувають брак як кваліфікованих, так і некваліфікованих кадрів. Це впливає на терміни виробництва та вартість продукції, розповіли учасники ринку.”
Регуляторні та організаційні виклики для виробників озброєнь
Виробники озброєння, особливо ті, що працюють у сфері безпілотних технологій, зазначають, що однією з ключових перешкод є питання бронювання. Підприємства не мають змоги офіційно працевлаштовувати осіб із проблемами у військово-облікових документах. Виробники пропонують надати можливість чоловікам, які виїхали за кордон, повертатися до України без ризику санкцій чи мобілізації, за умови обов’язкового працевлаштування на оборонному виробництві.
Крім того, значна частина представників галузі зацікавлена у приєднанні до ініціативи Defence City. Ця програма передбачає зміни в оподаткуванні для оборонних підприємств, зокрема звільнення від податку на прибуток за умови реінвестування отриманих коштів у власне виробництво. Такий підхід дозволить компаніям спрямувати додаткові ресурси на розвиток і модернізацію виробничих потужностей.