Комиссия по равным возможностям трудоустройства США (EEOC) проводит масштабное расследование в отношении компании Nike Inc. Причиной стали подозрения в системной дискриминации белых сотрудников и кандидатов на работу, что может быть следствием политики компании по повышению расового разнообразия персонала.
Об этом сообщает Finway
Расследование EEOC и кадровая политика Nike
Расследование EEOC продолжается с 2024 года, а о новых подробностях стало известно после подачи соответствующих документов в федеральный суд в Миссури. По словам представителей комиссии, Nike не предоставила полного объема необходимых данных и частично проигнорировала судебные запросы относительно программ наставничества и развития лидерства. В ответ представитель Nike подчеркнул, что компания уже передала тысячи страниц документации и действовала добросовестно, а эскалацию ситуации назвал «неожиданной».
«Комиссию по равным возможностям трудоустройства США обвиняют Nike в ненадлежащем предоставлении информации и игнорировании части судебных запросов», – говорится в материалах дела.
Основу претензий составляет нарушение Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года. EEOC проверяет, не привело ли стремление Nike увеличить долю представителей меньшинств на руководящих должностях до 30% к 2025 году к ущемлению прав других сотрудников при найме, повышении или стажировке. Согласно данным Bloomberg, в 2020-2021 годах компания Nike продемонстрировала одни из самых высоких показателей трудоустройства небелых сотрудников среди ведущих корпораций США.
Политический контекст противостояния программам DEI
Активизация расследования Nike совпадает с политикой администрации Дональда Трампа, которая объявила борьбу с корпоративными инициативами по «разнообразию, равенству и инклюзии» (DEI) одним из ключевых направлений своей деятельности. Президент неоднократно призывал федеральные органы выявлять и останавливать практики, которые, по его мнению, являются дискриминационными по отношению к белому населению США.
В настоящее время EEOC обратилась в суд с требованием обязать Nike предоставить полный спектр информации о корпоративных программах наставничества и лидерства. В случае подтверждения обвинений в адрес Nike это может стать значительным юридическим прецедентом для пересмотра кадровых политик во многих других транснациональных компаниях, которые внедряли аналогичные расовые квоты.