В Украине размер выплат военнослужащим при увольнении остается актуальным вопросом в ноябре 2025 года. Государство предусматривает различные виды единовременной финансовой помощи для защитников, в зависимости от условий и оснований увольнения, а также продолжительности службы.
Об этом сообщает Finway
Основные правила выплат для военных в 2025 году
Согласно действующему законодательству, военнослужащие могут получить единовременную финансовую помощь в размере до 50% месячного денежного обеспечения за каждый год службы. Право на такую выплату имеют:
- офицеры, старшины, сержанты, рядовые и другие лица, имеющие право на пенсию и увольняющиеся по состоянию здоровья;
- бывшие сотрудники милиции, которые служили в органах внутренних дел, имеют стаж от пяти лет, уволились до 7 ноября 2015 года, а затем вернулись на работу в МВД или Нацполицию на должностях госслужащих, или работали в медицинских, учебных или научно-исследовательских учреждениях.
Для лиц, которые увольняются по возрасту, в связи с сокращением штата, завершением контракта, организационными причинами, невыполнением условий контракта командованием или из-за подчинения близкому человеку, такая помощь предоставляется только при наличии не менее 10 лет стажа.
Это также касается женщин-военнослужащих, которые имеют ребенка или детей до 16 лет и не планируют продолжать службу.
Сниженные размеры помощи и основания для отказа
Некоторые категории военнослужащих могут рассчитывать на единовременную выплату в размере 25% месячного денежного обеспечения за каждый полный год службы. Такие выплаты предусмотрены для тех, кто имеет стаж от 10 лет и увольняется:
- по собственному желанию;
- в связи с семейными обстоятельствами;
- по другим уважительным причинам.
Выплата может составлять 25-50% месячного обеспечения за каждый год службы.
В то же время в выплатах могут отказать тем военнослужащим, которых уволили за служебную несоответствие, невыполнение условий контракта, а также в случае обвинительного приговора суда за административные правонарушения, связанные с коррупцией.