У 2025 році більшість українських компаній активно розширювали свої команди та підвищували заробітні плати. Нові вакансії відкрили 83% роботодавців, а підвищення винагороди для працівників здійснили 96% компаній. Однак дефіцит кваліфікованих кадрів залишається гострою проблемою — 74% респондентів відчули нестачу спеціалістів. Водночас 46% компаній відзначили, що відтік молодих фахівців віком 18–22 роки вже вплинув на їхню кадрову політику та операційну діяльність.
Про це розповідає Finway
Зарплати, найм і кадрові стратегії на 2026 рік
Більшість підприємств мають чітке бачення планів на наступний рік. Пріоритетом для бізнесу стане збільшення зарплат: 94% компаній мають намір підвищити винагороду співробітникам. З них 28% передбачають ріст на 11–15%, 23% — на 5–10%, а 10% планують підняти оплату праці на 16–20%. Лише 6% організацій не планують підвищення зарплат у 2026 році. Для порівняння, у 2025 році 96% компаній вже збільшували виплати персоналу, причому 64% — на 11–20%, а 28% — до 10%.
Щодо розширення штатів у 2026 році, 36% компаній планують збільшити кількість працівників, 55% не очікують змін, а 9% готуються до скорочень. Крім того, 17% компаній відзначили перерозподіл функцій у напрямку мультифункціональності. Протягом 2025 року 83% компаній активно наймали нових спеціалістів, ще 3% відкривали вакансії лише для внутрішніх кандидатів, і тільки 14% не змінювали чисельність співробітників.
Щодо впровадження чотириденного робочого тижня — 84% компаній не розглядають цю можливість, лише 2% допускають такі зміни, а для 14% це неможливо через особливості виробничого процесу.
Підтримка персоналу та нові виклики HR
У 2025 році серед ключових практик залишаються виплата повної заробітної плати (94% компаній) і надання премій та бонусів (86%). Також бізнес інвестує у розвиток команд: 59% організовують освітні курси, а 52% забезпечують психологічну підтримку. Додаткові переваги для працівників включають компенсацію оренди житла (26%), медичне страхування для членів родин (20%) та подарунки до свят (65%).
У 2024 році 98% компаній виплачували зарплату у повному обсязі, 84% працівників отримували премії, а 56% роботодавців вкладали кошти у розвиток персоналу. Деякі компанії надавали комплексну підтримку: оплачували проживання в іншому місті чи за кордоном, міжнародне медичне страхування, податки для тих, хто виїхав, а також компенсували витрати на електроенергію та інтернет.
«Значний дефіцит відчувають 74% компаній, ще 21% мають частковий дефіцит, лише 5% не помічають нестачі працівників».
Найскладніше закрити вакансії робітничих і технічних спеціальностей — основною причиною є відтік персоналу та небажання працювати офлайн. Також спостерігається гострий дефіцит вузькопрофільних фахівців зі знанням англійської мови. Особливо складно знайти менеджерів з продажів і керівників середньої ланки через необхідність постійної присутності на робочому місці та обмежені можливості бронювання.
Виїзд молодих спеціалістів вплинув на діяльність 46% компаній, 42% не помітили змін, а 12% ще не мають достатньо даних для оцінки ситуації.
Тенденції ринку праці: дистанційна робота та мобільність
Серед основних тенденцій 2025 року — дефіцит робочої сили, завищені зарплатні очікування кандидатів, вплив мобілізації, труднощі з бронюванням співробітників і висока плинність кадрів.
Дистанційна робота залишається популярною: 22% компаній дозволяють працювати віддалено всім, 60% — лише частині працівників. Водночас частка компаній, що працюють виключно в офісі, збільшилася з 12% у 2024 році до 18% у 2025-му.
До категорій спеціалістів, які зазвичай не мають змоги працювати дистанційно, належать виробничий, торговий, клієнтський персонал, працівники логістики і складів, обслуговуючий персонал та співробітники сфери гостинності.
46% компаній повідомили, що всі їхні працівники наразі перебувають на території України (у 2024 році таких було 35%), а 47% мають до 10% співробітників, які працюють з-за кордону. Лише 5% компаній мають понад 10% таких працівників, ще 2% не володіють точною інформацією.
Більшість роботодавців (63%) не планують обов’язкового повернення співробітників до офісу найближчим часом. Водночас 37% розглядають таку можливість, причому 12% із них планують повернути не всі категорії працівників.