У разі схвалення законопроєкту №15224-5, що наразі розглядається у Верховній Раді України, мінімальна заробітна плата з 1 липня 2026 року може зрости до 11 183 грн. Оновлені урядові вимоги передбачають, що для бронювання працівників та підтвердження статусу критично важливого підприємства необхідно буде забезпечити середню зарплату не менше 33 549 грн на місяць.
Про це розповідає Finway
Основні положення законопроєкту
Законопроєкт №15224-5 передбачає внесення змін до державного бюджету на 2026 рік. Серед ключових ініціатив — додаткове фінансування сектору безпеки й оборони, а також підвищення мінімальної заробітної плати та пенсії за віком. Документ перебуває на стадії розгляду, і остаточні зміни можуть бути внесені під час його проходження у парламенті. Роботодавцям рекомендують уважно стежити за перебігом розгляду цього законопроєкту, оскільки він може суттєво вплинути на компанії, які вже мають або тільки планують отримати статус критично важливих для бронювання працівників.
“У разі ухвалення законопроєкту №15224-5 мінімальна зарплата з 1 липня 2026 року може зрости до 11 183 грн. А з урахуванням нових вимог Уряду щодо середньої зарплати на рівні трьох мінімалок, для бронювання працівників та підтвердження статусу критично важливого підприємства доведеться забезпечити середню зарплату не менше 33 549 грн”
Посилення вимог до зарплати для бронювання
22 травня 2026 року уряд посилив вимоги: тепер для підтвердження статусу критично важливого підприємства середня зарплата має бути не нижчою від трьох мінімальних. У разі ухвалення нового закону ця сума зросте до 33 549 грн на місяць. Для роботодавців, які працюють на прифронтових територіях, середня зарплата для бронювання працівників може становити 27 957,5 грн.
Отже, зміни, що пропонуються у законопроєкті №15224-5, можуть стати серйозним викликом для багатьох компаній, які прагнуть підтвердити критичну важливість та зберегти право на бронювання співробітників. Остаточне рішення залежатиме від результатів розгляду документа у парламенті.