В Україні дедалі більше підприємств долучають до роботи людей пенсійного віку. Основними напрямками працевлаштування пенсіонерів залишаються охоронні послуги, адміністративні ролі, робота консьєржа, легка складська праця, обслуговування громадського транспорту та торгівля.
Про це розповідає Finway
Причини зростання попиту на працівників пенсійного віку
За словами президента Асоціації приватних роботодавців Олександра Чумака, причиною такої тенденції є гострий дефіцит кадрів, який посилився після початку повномасштабної війни. Відчутний виїзд працездатного населення за кордон та мобілізація призвели до зменшення кількості фахівців на ринку. Особливо гостро нестача кадрів проявляється у соціальній та сервісній сферах через виїзд жінок за межі країни.
“Зарплати для працівників пенсійного віку переважно на 10–20% менші за середні в галузі, що створює додаткові стимули для бізнесу. Водночас виїзд жінок за кордон посилює нестачу робочої сили у соціальній та сервісних сферах”, – сказав Чумак.
Які переваги дає бізнесу працевлаштування пенсіонерів
Компанії у великих і середніх містах дедалі частіше розглядають кандидатів пенсійного віку як резервну групу працівників. При цьому активно шукають фахівців серед тих, хто вже раніше працював у компанії та добре знайомий зі специфікою роботи. Це дозволяє мінімізувати витрати на навчання та адаптацію, адже рівень кваліфікації таких працівників залишається високим.
Серед основних переваг для роботодавців — можливість оптимізувати фонд оплати праці. Середня заробітна плата пенсіонера на аналогічній посаді на 10–20% нижча, ніж у молодших спеціалістів, тож бізнес скорочує витрати без суттєвого зниження продуктивності. Чумак підкреслює, що саме дефіцит робочої сили та економія витрат є головними мотивами для залучення пенсіонерів на роботу.