В Україні спостерігається гострий дефіцит кваліфікованих робітничих кадрів, зокрема електромонтерів, зварників, токарів та слюсарів. Така ситуація створює ризики для стабільного функціонування виробництва і критичної інфраструктури, що підкреслює необхідність невідкладного розвитку професійної освіти та програм перенавчання.
Про це розповідає Finway
Брак технічних спеціалістів на ринку праці
За словами Сергія Савицького, керівника проєкту KSE ProfTech, попит на кваліфіковані технічні спеціальності значно перевищує пропозицію.
“На 1544 відкриті вакансії електромонтерів припадає лише 479 претендентів, а на 1257 місць для електрогазозварників — всього 539 шукачів роботи”, — зазначає експерт.
Аналогічна ситуація спостерігається серед токарів, верстатників і слюсарів, де кількість вакансій у кілька разів перевищує число кандидатів. У середньому на одного кваліфікованого робітника припадає понад три пропозиції роботи. Внаслідок цього виробничі та інфраструктурні об’єкти ризикують зупинитися через нестачу спеціалістів, що становить серйозну загрозу для логістики, будівництва, ремонту обладнання, енергетики та інших критично важливих галузей економіки.
Дисбаланс на ринку праці та шляхи вирішення
Водночас у низці інших професій, наприклад серед прибиральників і продавців, спостерігається перенасичення кандидатами. На одну вакансію прибиральника претендують понад три людини (6550 шукачів на 2455 вакансій), аналогічна ситуація і серед продавців. Це свідчить про значний дисбаланс на ринку праці: попри високий попит на робітничі професії, багато людей обирають спеціальності, де конкуренція за місце значно вища.
За даними кадрового порталу, середня зарплата прибиральника становить близько 16 500 грн, продавця — приблизно 25 000 грн. У той же час представники дефіцитних технічних професій, таких як оператори верстатів із ЧПК та зварювальники, отримують у середньому близько 37 500 грн, а монтажники електроніки — до 45 000 грн. Попри це, через низьку поінформованість, стереотипи та недостатній розвиток системи професійного перенавчання багато українців не розглядають ці спеціальності як перспективні.
Для подолання кадрової кризи експерти рекомендують комплексний підхід, який включає:
- інформування населення про можливості перекваліфікації та переваги робітничих професій;
- запуск короткострокових практичних програм навчання, орієнтованих на реальні потреби ринку;
- зміну ставлення суспільства до робітничих спеціальностей, демонстрацію їх престижу та високої оплати праці;
- залучення бізнесу до інвестування у навчання персоналу, організацію практики та гарантію працевлаштування;
- державну підтримку та політику, що стимулюватиме розвиток професійної освіти.
Розв’язання проблеми дефіциту кваліфікованих кадрів є ключовим для забезпечення стійкості економіки України та її безпеки у майбутньому.