Що таке 13-та зарплата і коли її отримують

13-та зарплата, відома також як річний бонус, є додатковим виплатою, яке іноді надається працівникам наприкінці року. Ця практика поширена в різних країнах і має свої особливості та умови отримання. У цій статті ми розглянемо, що таке 13-та зарплата, як вона функціонує, та які умови необхідні для її отримання.

Про це розповідає Finway

Визначення та історія 13-ї зарплати

13-та зарплата або кінецьрічний бонус є додатковою виплатою, що іноді надається працівникам у кінці грудня. Зазвичай ця сума відповідає місячній заробітній платі працівника, хоча її розмір може залежати від декількох факторів. Це явище найбільш поширене в Латинській Америці, де така виплата є обов’язковою в більшості країн. У тих країнах, де бонус передбачений законодавством, усі працівники зазвичай отримують його, якщо вони виконали відповідний термін роботи в компанії. Вільнонаймані працівники і контрактники часто не мають права на отримання 13-ї зарплати.

Історичне походження цього виду виплати бере свої початки у різних країнах світу. В Італії вона спочатку була відома як “gratifica natalizia” або “різдвяний бонус”, який надавався роботодавцями працівникам перед різдвяними святами, але не був обов’язковим. У 1937 році цей бонус був формалізований у колективному трудовому договорі для робітників фабрик, а згодом поширився на всі робочі місця у 1946 році.

У Філіппінах 13-та зарплата була легалізована у грудні 1975 року, коли президент Фердинанд Маркос підписав президентський декрет, що вимагав від роботодавців виплачувати такий бонус для поліпшення фінансового стану працівників. Цей закон згодом розширився на державних службовців.

У Радянському Союзі ця виплата регулювалася рішенням Центрального Комітету Комуністичної партії та Ради Міністрів СРСР у 1965 році, де її надавали за досягнення річних планів.

У Швейцарії 13-та зарплата почала активно використовуватись наприкінці 1960-х років, коли деякі роботодавці вирішили впровадити цю виплату, щоб привабити кваліфікованих працівників. Подібні приклади можна знайти в багатьох інших країнах, де 13-та зарплата стала частиною системи винагородження працівників.

Різниця в законодавстві щодо 13-ї зарплати значно варіюється у різних країнах. У деяких державах, таких як Бразилія, ця виплата є обов’язковою і регулюється національним законодавством. В інших країнах вона може бути добровільною і залежати від фінансових можливостей компанії. Цікаво, що в Україні 13-та зарплата не є офіційно закріпленою законодавством, проте деякі компанії можуть надавати такі бонуси за власною ініціативою.

Як розраховується 13-та зарплата

Розрахунок 13-ї зарплати може варіюватися в залежності від країни, компанії та конкретних умов праці. Загалом, ця додаткова виплата часто дорівнює розміру одного місячного окладу працівника, проте існують нюанси, що можуть вплинути на її остаточний розмір.

Основні фактори, що впливають на розрахунок 13-ї зарплати включають:

• Тривалість роботи працівника: Зазвичай, щоб отримати повну суму 13-ї зарплати, працівник повинен пропрацювати в компанії весь календарний рік. Якщо працівник відпрацював менше, сума може бути прорахована пропорційно часу, проведеному на роботі.
• Фінансовий стан компанії: У деяких випадках фінансова стабільність компанії може впливати на можливість та розмір виплати 13-ї зарплати. Наприклад, у країнах, де ця виплата є обов’язковою, компанії все одно можуть мати певні труднощі із забезпеченням її повного обсягу у складних економічних умовах.
• Трудове законодавство: У деяких країнах існують законодавчі вимоги щодо обов’язковості виплати 13-ї зарплати, що змушує підприємства дотримуватися певних правил під час її нарахування. В інших випадках це може бути добровільною практикою компанії, що регулюється внутрішніми політиками.
• Вид зайнятості: Постійні співробітники зазвичай мають більше шансів на отримання 13-ї зарплати, ніж фрілансери або контрактні працівники, які можуть не відповідати критеріям для цих виплат.

Існують також інші специфічні фактори, які можуть включати в себе індивідуальні домовленості з працевлаштування, досягнення певних цільових показників чи інші бонусні системи, встановлені роботодавцем.

Таким чином, розрахунок 13-ї зарплати є багатофакторним процесом, що відображає як об’єктивні показники трудової діяльності працівника, так і фінансові можливості та політику компанії.

Умови отримання 13-ї зарплати

Умови отримання 13-ї зарплати можуть різнитися в залежності від країни, компанії та галузі. Однак, існують спільні критерії, які зазвичай враховуються при наданні цієї виплати.

Мінімальний термін роботи — один із ключових критеріїв для отримання 13-ї зарплати. Працівник повинен пропрацювати у компанії певний мінімальний термін, часто це становить один рік. Якщо ж працівник не досяг цього терміну, він може отримати пропорційний розрахунок цієї виплати, залежно від фактично відпрацьованого часу.

Категорія працівника також має значення. Як правило, право на 13-ту зарплату мають штатні співробітники, тоді як фрилансери або контрактні працівники можуть бути виключені з цієї системи. У багатьох країнах, наприклад у Латинській Америці, законодавство вимагає обов’язкової виплати цієї зарплати, але лише для офіційно працевлаштованих осіб.

Фінансовий стан компанії може впливати на рішення про виплату 13-ї зарплати. Деякі компанії виплачують цю зарплату лише у разі досягнення певних фінансових показників, таких як виконання або перевиконання бюджету.

Колективні трудові договори або внутрішні політики компанії можуть додатково регламентувати умови виплати. Це може включати, наприклад, відсутність дисциплінарних стягнень протягом року або досягнення певних показників продуктивності.

Варто зазначити, що, незважаючи на розповсюдженість цієї практики у світі, кожна країна може мати свої особливості та вимоги щодо виплати 13-ї зарплати. В Україні ця виплата найчастіше здійснюється у вигляді премії до новорічних свят, і вона залежить від внутрішньої політики підприємства.

Переваги для працівників

13-та зарплата, яка часто сприймається як бонус чи премія наприкінці року, має численні переваги для працівників. По-перше, вона сприяє підвищенню морального духу в робочому колективі. Коли працівники знають, що їхні зусилля можуть бути винагороджені додатковими виплатами, це створює позитивну атмосферу та мотивує до стараннішої праці. Таке моральне піднесення є особливо важливим наприкінці року, коли робочий стрес часто досягає піку, і додатковий стимул може мати суттєвий вплив на загальний психологічний стан команди.

Стимулювання продуктивності також є важливим аспектом 13-ї зарплати. Компанії, що впроваджують цю практику, часто бачать підвищення рівня продуктивності своїх працівників. Це відбувається не лише через пряме заохочення, але й завдяки створенню культури, де цінуються наполегливість і результати. В умовах, коли співробітники відчувають, що їхній вклад реально впливає на їхню матеріальну винагороду, зростає їхня зацікавленість у досягненні кращих результатів.

Фінансова стабільність наприкінці року є ще одним ключовим фактором, що робить 13-ту зарплату привабливою для працівників. Завдяки цій додатковій виплаті співробітники можуть легше впоратися з новорічними витратами, плануванням відпусток чи закриттям фінансових зобов’язань перед початком нового року. Це не лише зменшує стрес, пов’язаний із фінансовими проблемами, але й забезпечує певну подушку безпеки, що особливо важливо в умовах економічної нестабільності.

Ці переваги роблять 13-ту зарплату важливим інструментом для підтримки лояльності працівників та забезпечення їхньої задоволеності робочими умовами, що, в свою чергу, позитивно відображається на загальному успіху компанії. У наступному розділі ми розглянемо, як виплата 13-ї зарплати впливає на бізнес та економіку в цілому, оцінюючи як позитивні, так і потенційні виклики, з якими можуть стикатися компанії.

Вплив на бізнес та економіку

Виплата 13-ї зарплати має значний вплив на бізнес та економіку, оскільки вона впливає на різні аспекти господарської діяльності та на споживчий ринок. Хоча така практика є популярною у багатьох країнах світу, вона має свої переваги та виклики.

Переваги для бізнесу:

• Підвищення лояльності працівників: 13-та зарплата може стати ефективним інструментом для утримання кадрів, підвищуючи їхню лояльність до компанії. Це знижує плинність кадрів, що, у свою чергу, зменшує витрати на навчання нових працівників.
• Підвищення продуктивності: Оскільки працівники знають, що їхні зусилля можуть бути винагороджені в кінці року, це стимулює їх до більш ефективної роботи протягом року.

Виклики для компаній:

• Фінансові навантаження: Виплата 13-ї зарплати може стати значним фінансовим тягарем для компанії, особливо для малого та середнього бізнесу, який може не мати достатніх резервів.
• Планування бюджету: Компанії повинні ретельно планувати свої бюджети та фінансові потоки, аби забезпечити можливість виплати цієї додаткової зарплати. Це може вимагати додаткових зусиль у сфері фінансового менеджменту.

Економічна значимість для споживчого ринку:

• Збільшення споживчих витрат: Отримання працівниками додаткових коштів у кінці року сприяє збільшенню їхніх витрат на товари та послуги. Це може призвести до зростання обсягів продажів у роздрібній торгівлі, особливо в період святкових покупок.
• Стимулювання економічного зростання: Підвищення споживчих витрат, обумовлене виплатою 13-ї зарплати, може мати кумулятивний ефект на економіку, сприяючи її загальному зростанню.

Таким чином, виплата 13-ї зарплати є важливою складовою як для окремих компаній, так і для економіки в цілому. Хоча для бізнесу це може бути викликом, особливо в умовах економічної нестабільності, її позитивний вплив на споживчий ринок та стимулювання економіки є безсумнівним.

13-та зарплата є важливим елементом системи оплати праці у багатьох країнах. Вона не лише слугує стимулом для працівників, але й підвищує їхню фінансову стабільність на кінець року. Розуміння умов та особливостей цієї виплати може значно покращити планування особистих фінансів та кар’єрних цілей.