Искусственный интеллект (ИИ) существенно трансформирует современный рынок труда, все активнее автоматизируя рутинные процессы и вытесняя часть работников из традиционных профессий. В частности, внедрение новейших технологий делает поиск работы сложнее для многих соискателей, особенно в сферах, где задачи можно эффективнее и дешевле делегировать машинам.
Об этом сообщает Finway
Последствия автоматизации для молодых специалистов
Новое исследование Стэнфордского университета, проведенное экономистом Эриком Бриньольфссоном и его коллегами из Лаборатории цифровой экономики, акцентирует внимание на росте негативных тенденций для работников начального уровня. Наибольшее сокращение рабочих мест наблюдается в тех отраслях, где ИИ способен полностью или частично заменить человеческий труд: программирование, бухгалтерский учет, административная поддержка, а также сфера обслуживания клиентов.
Исследователи проанализировали большой массив данных о занятости, собранный компанией Automatic Data Processing Inc., которая обслуживает миллионы работников. Выводы впечатляют: за последние три года уровень занятости среди молодых специалистов в сферах, активно внедряющих ИИ, сократился на 13%. Для сравнения, среди опытных специалистов в тех же отраслях занятость оставалась стабильной или даже росла.
Растет спрос на опытных, а не на новичков
Авторы исследования подчеркивают, что работодатели все чаще инвестируют в автоматизацию рутинных задач. В тех случаях, где ранее работали десятки младших сотрудников, теперь достаточно одной команды, усиленной технологиями ИИ. В результате опытные работники получают дополнительные преимущества, так как ИИ повышает их продуктивность, а не является конкурентом на рынке труда.
Еще одна тенденция — уменьшение количества предложений для начинающих даже на стажировки или краткосрочные контракты. Особенно это касается молодежи в возрасте от 22 до 25 лет, для которой темпы роста занятости замедлились. В то же время в низкотехнологичных сферах, таких как вспомогательный медицинский персонал, спрос на работников остается стабильным или даже растет.
«Результаты исследования свидетельствуют: темпы внедрения ИИ создают новые барьеры для тех, кто только начинает профессиональную карьеру, а главные риски сосредоточены среди работников начального уровня в сферах, которые легко автоматизируются».
Появление генеративных моделей искусственного интеллекта, способных писать тексты, создавать код или аналитику, меняет подход к кадровому планированию во многих компаниях. Спрос на высококвалифицированных специалистов, которые могут управлять этими системами, растет. В то же время потребность в младших исполнителях, чью работу проще автоматизировать, заметно уменьшается.
Авторы исследования подчеркивают, что их работа еще не прошла полную экспертную оценку. В то же время уже сейчас очевидно — структурные изменения на рынке труда становятся определяющими. Важно остается вопрос: не только сколько рабочих мест создает или ликвидирует ИИ, но и какие именно группы работников оказываются под наибольшим риском потери работы.