Кабинет министров Украины внедрил экспериментальный механизм, который предоставляет возможность работникам и работодателям, находящимся на временно оккупированных территориях или в зонах активных боевых действий, легально прекращать трудовые отношения даже при отсутствии связи между сторонами.
Об этом сообщает Finway
Особенности нового порядка расторжения трудовых договоров
Как объясняет Министерство экономики, из-за военных действий многие граждане потеряли возможность расторгнуть трудовые отношения в обычном порядке. Это приводит к юридической неопределенности, усложняет дальнейшее трудоустройство, получение статуса безработного и доступ к государственным услугам. Новый механизм призван предоставить прозрачный и законный способ выхода из трудовых отношений в данной ситуации.
«Они не могут завершить трудовые отношения привычным способом. Это усложняет повторное трудоустройство, оформление статуса безработного и доступ к государственным услугам. Новый механизм должен решить эту проблему и предоставить людям понятный и законный путь для выхода из трудовых отношений».
Как действует электронный инструмент
Запустить процедуру расторжения трудового договора можно через электронную систему «Обри» с помощью Портала «Дия». Эта возможность предназначена исключительно для случаев, когда стандартные процедуры невозможны из-за войны. Проект не является массовым решением и направлен на защиту прав работников, оказавшихся в сложных обстоятельствах.
- Инициация расторжения трудового договора происходит в цифровом формате через «Дию».
- Применяется в отдельных случаях, когда обычный порядок фактически недоступен.
- Механизм призван защитить права работников, оказавшихся в чрезвычайной ситуации из-за войны.
Внедрение этого решения происходит в рамках пакета инициатив Трудового Кабмина, представленного во время Недели занятости. Основные задачи правительственных мероприятий — упростить административные процедуры, поддержать трудоустройство граждан, способствовать развитию профессиональных навыков и повысить экономическую активность населения.
Правительство стремится создать более гибкие и справедливые правила на рынке труда, учитывая вызовы, вызванные войной, и помочь гражданам оставаться активными участниками экономики страны.
Кроме того, в Украине недавно изменили правила финансовой ответственности работодателей за трудоустройство лиц с инвалидностью: теперь обязательный взнос платят все компании и физические лица-предприниматели с численностью работников от 8 человек, если они не обеспечили необходимое количество рабочих мест для таких работников.