Украинский ИТ-рынок в 2025 году останется конкурентным, с жесткими требованиями к кандидатам и постепенным переходом к офисной работе. Наиболее перспективными направлениями станут MilTech и искусственный интеллект (AI), а мидл-специалисты становятся главными претендентами на открытые вакансии.
Об этом сообщает Finway
Эксперт по рекрутингу, Talent Acquisition Specialist компании CLUST, ментор в Mate Academy и карьерный консультант Анна Тютюнник отметила, что рынок, который до недавнего времени считался стабильным, сейчас переживает турбулентные времена: растет конкуренция, меняются запросы работодателей, а компании сокращают расходы и оптимизируют свои команды.
Ситуация на рынке труда ИТ в 2025 году
По словам эксперта, картина рынка неоднозначная: если сравнивать с 2022-2023 годами, вакансий стало больше, а рекрутеры активнее взаимодействуют с кандидатами. Однако 2024 год стал годом массовых сокращений, снижения зарплат и усиления конкуренции. Согласно данным Djinni, в 2024 году:
- Количество кандидатов уменьшилось на 10%;
- Количество наймов упало на 20%;
- Медианные зарплатные ожидания сеньоров снизились на $500.
Наиболее популярными категориями среди нанимаемых специалистов остаются JavaScript, QA и маркетинг, тогда как количество вакансий для Senior-специалистов уменьшилось на 35%. По статистике DOU, количество вакансий на платформе за год увеличилось на 31%, а больше всего открытых позиций появилось для нетехнических специалистов — рост на 40%. Однако сокращения в продуктовых компаниях продолжаются: в 2024 году массовые увольнения произошли в Reface, RIA, Macpaw, airSlate.
Прогнозы экспертов на 2025 год
Эксперты прогнозируют увеличение спроса на работу в офисах, поскольку западные компании постепенно возвращают сотрудников в свои офисы, и этот тренд также будет приходить в Украину. Это усложняет ситуацию для тех, кто ищет удаленную работу: конкуренция становится жестче. Наиболее желанными кандидатами станут мидлы, так как компании стремятся нанимать специалистов, имеющих достаточный опыт, но стоящих дешевле сеньоров. В то же время senior-специалисты все чаще вынуждены подаваться на позиции более низкого уровня и соглашаться на снижение зарплаты. Junior-специалистам будет сложно найти работу, так как доля начинающих в 2024 году упала до 24% — наименьшего уровня за последние 10 лет.
Значительный спрос наблюдается на MilTech и AI: из-за войны спрос на MilTech только растет, а проекты в сфере AI и Machine Learning уже перешли от экспериментов к стабильному развитию. В то же время аутсорсинг и аутстаффинг теряют позиции из-за рисков, связанных с войной.
Работодатели требуют от кандидатов не только технических навыков, но и способности работать в команде и понимать бизнес-процессы. В частности, в приоритете такие качества, как:
- Ownership — способность брать ответственность за свои задачи;
- Leadership — лидерские качества, которые ценятся не только у менеджеров;
- Teamwork — эффективная работа в команде;
- Personal Development — постоянное обучение и адаптация к изменениям.
В 2025 году для успешного поиска работы в ИТ важно:
- Фокусироваться на нетворкинге, так как большинство вакансий будет закрываться через рекомендации;
- Развивать технические и софт-скиллы, так как знаний языков программирования уже недостаточно;
- Быть готовыми к компромиссам в зарплатных ожиданиях;
- Обращать внимание на перспективные сферы, такие как MilTech, AI и Data Science.