Кабинет Министров Украины одобрил проект нового Трудового кодекса, который должен стать основой масштабной реформы рынка труда. Документ вскоре будет рассмотрен депутатами Верховной Рады в первом чтении.
Об этом сообщает Finway
Ключевые изменения и нововведения
По словам премьер-министра Юлии Свириденко, разработка нового кодекса длилась более двух лет с участием Минэкономики, бизнеса, профсоюзов, ученых и международных партнеров. Завершение этого этапа является важным шагом для старта реформы.
«Рынок труда в Украине до сих пор функционирует по Кодексу законов о труде 1971 года. За это время изменились структура экономики, форматы занятости и потребности работодателей и работников», – отметила Свириденко.
Новый Трудовой кодекс направлен на создание прозрачных правил трудовых отношений. В документе закреплены четкие признаки трудовых отношений, что должно уменьшить правовую неопределенность и способствовать выведению занятости из тени. По предварительным оценкам, потенциальный эффект от детенизации рынка труда может составить 43 млрд грн ежегодно.
Кодекс также предусматривает внедрение гибких трудовых договоров, увеличение видов договоров с шести до девяти, а также определяет современные форматы работы: дистанционную, надомную и с нефиксированным рабочим временем. Работники смогут заключать с работодателем несколько типов трудовых договоров одновременно.
Электронный документооборот и прозрачная минимальная зарплата
Среди важных изменений – приравнивание электронных документов к бумажным в сфере трудовых отношений. Также внедряется прозрачный механизм определения минимальной заработной платы – как месячной, так и почасовой, в соответствии со стандартами ЕС. Минимальная граница зарплаты будет устанавливаться как процент от средней заработной платы по решению правительства.
Новый кодекс закрепляет право на гибкие формы работы, в частности дистанционную и работу из дома. Для родителей предоставляются дополнительные возможности: оба смогут брать по два месяца отпуска для ухода за ребенком.
Отдельное внимание уделено реформе инспекции труда: внедряется риск-ориентированный подход к проверкам работодателей. Для молодежи предложен новый механизм безопасного сочетания обучения с первой работой – ученический трудовой договор.
Юлия Свириденко поблагодарила команду Министерства экономики и отдельных специалистов за системную работу над этим проектом. Она также подчеркнула, что следующим шагом станет рассмотрение кодекса в парламенте и дальнейшая работа над документом во втором чтении.