На украинском рынке труда периодически появляются вакансии, требующие узкоспециализированной подготовки и специальных навыков. Несмотря на стабильный спрос на таких специалистов, работодатели сталкиваются с нехваткой кандидатов, готовых занять эти должности.
Об этом сообщает Finway
Вакансии без откликов: какие профессии остаются пустыми
По данным Государственной службы занятости, наибольший дефицит наблюдается среди специалистов, обладающих редкими профессиональными компетенциями. Например, на 40 открытых вакансий слесаря-электрика по обслуживанию и ремонту эскалаторов не было подано ни одного резюме. Эти специалисты занимаются ремонтом и поддержкой механических и электрических частей эскалаторов.
Аналогичная ситуация и с машинистами автомотрисы: с начала года было предложено 24 должности, но не нашлось ни одного желающего на них работать. К основным обязанностям этих железнодорожников входит перевозка пассажиров или грузов специализированным подвижным составом.
Вакансия помощника мастера по обработке волокна и перемотке нити, который работает на ткацких станках и вязальных установках, также остается без внимания — из 16 открытых предложений ни одно не было заполнено.
Редкие профессии, которые остаются без претендентов
Среди других профессий, на которые не хватает кандидатов, можно отметить трубочистов: в этом году работодатели опубликовали 14 вакансий для специалистов по обслуживанию дымоходов и систем отопления, но ни одна из них не нашла отклика. Также не пользуется популярностью работа монтажника сцены — специалиста, который собирает конструкции для концертов и выставок. На 14 открытых вакансий не было подано ни одной кандидатуры.
Кроме того, в Украине остаются без претендентов следующие профессии:
- врач-хирург-проктолог (колопроктолог) — 13 вакансий;
- государственный уполномоченный — 12 вакансий;
- оценщик профессиональной квалификации — 11 вакансий;
- научный сотрудник (библиотечное дело, научно-техническая информация) — 11 вакансий;
- машинист бетоносмесителя передвижного — 10 вакансий.
«На украинском рынке труда время от времени появляются вакансии, требующие специфического образования и квалификации. Несмотря на стабильный спрос на таких специалистов, кандидаты не спешат откликаться на предложения работодателей».
Специалисты отмечают, что причиной низкой заинтересованности являются как сложность профессий, так и отсутствие популяризации этих специальностей среди соискателей работы.