Работодатели в Украине имеют возможность существенно сократить расходы на уплату единого социального взноса (ЕСВ), если официально трудоустраивают лиц с инвалидностью. Такие льготы предоставляются в соответствии с действующим законодательством и касаются как юридических, так и физических лиц, занимающихся бизнесом или независимой профессиональной деятельностью.
Об этом сообщает Finway
Льготные ставки ЕСВ для работодателей
Обычно ставка ЕСВ составляет 22% от дохода, но работодатели могут платить меньше при определенных условиях. Минимальный страховой взнос в настоящее время составляет 1760 грн, исходя из минимальной зарплаты 8000 грн. Однако в отдельных случаях предусмотрены льготные ставки:
- 8,41% – при условии официального трудоустройства лиц с инвалидностью;
- 5,5% – если не менее половины работников предприятия имеют инвалидность, а их фонд оплаты труда составляет не менее 25% общего фонда;
- 5,3% – для предприятий и организаций УТОГ и УТОС при выполнении предыдущих требований.
Особенности для физических лиц-предпринимателей
Физические лица-предприниматели, лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, а также члены фермерских хозяйств могут быть освобождены от уплаты ЕСВ за себя. Для этого необходимо соответствовать двум критериям:
- иметь статус лица с инвалидностью;
- получать пенсию или социальную помощь.
Основания для проверки бизнеса даже во время моратория
Несмотря на действующий в Украине мораторий на безосновательные проверки, налоговая служба может инициировать проверку бизнеса при наличии определенных оснований. Для ФОП 3-4 групп должно быть не менее двух оснований, для 1-2 групп – не менее трех. Среди причин, которые могут стать основанием для налоговой проверки, выделяют:
- уклонение или минимизация уплаты налогов;
- выплата зарплат «в конвертах»;
- отсутствие кассового аппарата;
- невозврат валютной выручки;
- другие нарушения налогового законодательства.
«Работодатели могут уплачивать взнос по льготным ставкам при нескольких условиях: трудоустройство лиц с инвалидностью – 8,41%; количество работников с инвалидностью составляет не менее половины от общей численности штата, а фонд оплаты их труда – не менее четверти затрат на оплату труда – 5,5%; предприятия и организации УТОГ и УТОС, которые выполняют условия предыдущего пункта – 5,3%.»