В Украине наблюдается уменьшение остроты кадрового дефицита, что стало возможным благодаря повышению реальных зарплат и более широкой участии различных групп населения в трудовой деятельности. Активнее на рынок возвращаются пенсионеры, женщины и молодежь, а бизнес активно внедряет гибкие графики и современные подходы к организации труда.
Об этом сообщает Finway
Рост зарплат и возвращение кадров
Первый заместитель главы Национального банка Украины Сергей Николайчук во время брифинга сообщил, что одним из главных факторов стабилизации рынка труда стало повышение реальных заработных плат. Это мотивирует население активнее искать работу и участвовать в трудовых процессах. Согласно данным НБУ, количество вакансий на специализированных сайтах сократилось, а количество резюме, наоборот, заметно возросло. Такие изменения свидетельствуют о возвращении на рынок труда тех групп, которые ранее не были активными, в частности пенсионеров, женщин и молодежи. Их участие помогает бизнесу частично компенсировать кадровый дефицит, который ранее был критическим для многих предприятий.
«Материальный стимул достаточно эффективно работает и, на наш взгляд, это один из ключевых элементов», – отметил Николайчук, объясняя, почему все больше людей возвращается к трудовой деятельности.
Адаптация бизнеса и влияние правительственных решений
Предприятия ищут альтернативные способы решения кадровых вопросов: внедряют автоматизацию, оптимизируют рабочие процессы, запускают программы поддержки персонала и предоставляют сотрудникам гибкие графики. Это позволяет эффективнее распределять имеющиеся ресурсы и уменьшить давление на рынок труда.
Экономика Украины продолжает расти, и, по прогнозам Национального банка, в 2025 году ВВП страны увеличится более чем на 2%. Это свидетельствует о сохранении устойчивого спроса на рабочую силу, а не о сокращении потребности в кадрах.
Что касается разрешения на выезд мужчин в возрасте 18-22 лет за границу, принятого правительством в конце августа 2025 года, Сергей Николайчук отметил, что эта мера пока не оказала существенного влияния на ситуацию с персоналом, поскольку статистика основана на предыдущих данных.
Президент Ассоциации частных работодателей Александр Чумак подчеркивает, что возникла парадоксальная ситуация: бизнес информирует о массовых увольнениях молодых мужчин, тогда как Госпогранслужба не фиксирует значительного увеличения выездов. Директор Центра экономической стратегии Глеб Вышлинский уточняет, что в Украине около 700 тысяч мужчин соответствующего возраста, большинство из которых являются студентами. Реально на рынке труда задействованы лишь 200-300 тысяч человек этой категории, что составляет примерно 2-3% экономически активного населения. Поэтому даже массовый выезд молодежи не окажет значительного влияния на экономику.
- Рост реальных заработных плат стимулирует людей искать работу.
- Возвращение на рынок труда пенсионеров, женщин и молодежи помогает уменьшить дефицит кадров.
- Бизнес адаптируется путем оптимизации процессов и гибких графиков.
- Правительственные решения о выезде молодых мужчин пока не влияют существенно на рынок труда.
Совокупность этих факторов позволяет Украине постепенно преодолеть проблему кадрового дефицита, обеспечивая стабильное развитие экономики и повышение благосостояния граждан.