С 1 января 2026 года в Украине планируется ввести новые, более строгие требования к уровню заработной платы работников, которых работодатели хотят забронировать для работы на предприятиях. Новые правила будут касаться преимущественно частного сектора: средняя зарплата для бронирования должна составлять не менее 21,6 тысячи гривен как на уровне предприятия, так и для каждого отдельного работника.
Об этом сообщает Finway
Что изменится для предприятий и работников
Введение повышенного порога оплаты труда имеет две основные цели. Во-первых, это должно предотвратить массовое оформление брони для сотрудников с минимальной официальной зарплатой. Во-вторых, этот шаг направлен на стимулирование детенизации доходов в частном секторе экономики.
Государственный сектор значительных изменений не ожидает, в то время как частный бизнес столкнется с более жесткими требованиями к обоснованию критичности каждого сотрудника. Уже сейчас профильные министерства требуют от работодателей предоставления документальных доказательств, подтверждающих, что конкретный работник является незаменимым для выполнения мобилизационных задач или обеспечения работы критической инфраструктуры.
Такой подход должен отсечь случаи оформления брони работникам с минимальной официальной оплатой труда и стимулировать детенизацию доходов в частном секторе
Кому могут отказать в продлении брони
С 2026 года ожидается, что новые требования станут общепринятой нормой. При этом шаблонные или массовые должности без убедительного обоснования критичности будут получать отказы чаще. Под угрозой потери отсрочки от мобилизации оказываются военнообязанные сотрудники, чья средняя официальная зарплата не будет соответствовать новому минимальному порогу. В случае отсутствия других законных оснований для отсрочки бронирование не будет продлено после завершения срока действия предыдущих решений.
Рискуют также те, чья роль на предприятии не будет достаточно аргументирована как критически важная или если аналогичные функции выполняют другие работники. Отдельно выделяется категория сотрудников с «проблемным» военным учетом: для них предусмотрено лишь краткосрочное бронирование на оборонных предприятиях и только при условии надлежащего оформления документов.
Дополнительно, лица, которые уже получили другие виды отсрочки от мобилизации (например, по семейным или медицинским обстоятельствам), не смогут одновременно воспользоваться бронированием от работодателя. Это значительно сужает возможности бизнеса по сохранению персонала на критических должностях.