З 1 січня 2026 року в Польщі офіційно стартував пілотний проект щодо скорочення робочого часу. Нововведення дозволяє працівникам перейти на коротший робочий тиждень без втрати заробітної плати або скористатися додатковими днями відпустки.
Про це розповідає Finway
Гнучкі формати участі для роботодавців
Пілотна програма, яка триватиме протягом усього 2026 року, об’єднала 90 роботодавців з різних регіонів країни. Участь у ній беруть і державні установи, і приватні компанії, а загальна чисельність персоналу, залученого до експерименту, перевищує 5 тисяч осіб.
Основне завдання проекту — дослідити, як скорочення робочого часу вплине на організацію бізнес-процесів, ефективність роботи та добробут працівників. Програма не нав’язує єдиної моделі: кожен роботодавець самостійно обирає оптимальний формат відповідно до специфіки своєї діяльності. Серед доступних варіантів — чотириденний робочий тиждень із додатковим вихідним у п’ятницю, скорочення тривалості щоденної роботи до шести або семи годин, додаткові вихідні дні протягом місяця, подовжена щорічна відпустка або гібридні моделі, що поєднують кілька підходів.
«За умовами пілотної програми, зміни мають охоплювати щонайменше половину штатних працівників. При цьому рівень заробітної плати не може бути знижений протягом усього періоду реалізації проєкту».
Важливо, що значна частина організацій-учасників — це органи місцевого самоврядування. Місцева влада підкреслює, що оптимізація графіків роботи відбуватиметься одночасно з цифровізацією процесів, тому мешканці не повинні відчути незручностей через зміни.
Фінансова підтримка та подальші перспективи
Роботодавці, які відповідають вимогам програми, можуть претендувати на фінансування обсягом до 1 мільйона злотих. Середній розмір підтримки складає 500 тисяч злотих, а максимальна сума дофінансування на одного працівника не перевищує 20 тисяч злотих. Всі виплати здійснюються за рахунок Фонду праці, а загальний бюджет ініціативи на 2025–2027 роки сягає 50 мільйонів злотих.
Після завершення пілотного проекту роботодавці зобов’язані подати кінцеві звіти та анкетування до Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики до 15 травня 2027 року. На основі цих результатів відомство ухвалить рішення щодо можливого впровадження скороченого робочого часу на постійній основі та внесення змін до Трудового кодексу країни.