Кабінет Міністрів України затвердив Стратегію зайнятості населення до 2030 року разом із планом заходів на 2026–2028 роки. Документ визначає основні напрями державної політики у сфері зайнятості, спрямовані на стимулювання соціально-економічного розвитку країни. Ключовими цілями стратегії є подолання дефіциту кадрів для економічного відновлення, впровадження сучасних цифрових технологій у сферу праці, а також наближення національної системи зайнятості до європейських стандартів.
Про це розповідає Finway
Реформа трудового законодавства: основні зміни
Уряд погодив проєкт нового Трудового кодексу, який має стати основою для реформування ринку праці, що досі працює за законодавством 1971 року. Оновлений кодекс передбачає чітке визначення ознак трудових відносин, що дозволить зменшити рівень правової невизначеності, а також сприятиме виведенню зайнятості з тіні.
«Оновлене законодавство, зокрема, закріпить чіткі ознаки трудових відносин, що допоможе зменшити правову невизначеність та вивести зайнятість із тіні. Попередні оцінки щодо детінізації ринку праці – ₴43 млрд на рік».
Заплановані нововведення для працівників та роботодавців
Серед ключових змін, які передбачає новий Трудовий кодекс, виділяють:
- впровадження більш гнучких трудових договорів для молоді та працівників із дітьми;
- запровадження ризик-орієнтованого підходу до перевірок;
- цифровізацію трудових відносин;
- розробку прозорого механізму визначення мінімальної заробітної плати відповідно до стандартів Європейського Союзу.
Очікується, що реалізація нової стратегії та прийняття оновленого трудового законодавства дозволить підвищити ефективність ринку праці, зменшити рівень тінізації зайнятості та забезпечити більшу соціальну захищеність для працівників.