Кабінет міністрів України передав на розгляд Верховної Ради проєкт сучасного Трудового кодексу, який має замінити чинне трудове законодавство, що діє ще з 1971 року. Про це повідомили у Міністерстві економіки, довкілля та сільського господарства.
Про це розповідає Finway
Адаптація до європейських стандартів і ключові новації
Як зазначають у міністерстві, новий кодекс розроблено для комплексного оновлення правил праці в Україні, а також для виконання євроінтеграційних зобов’язань нашої країни. Документ включає імплементацію понад 30 директив Європейського Союзу, що стосуються робочого часу, прозорості трудових відносин, поєднання професійної діяльності та сімейних обов’язків, а також питань охорони праці.
«Оновлення Трудового кодексу є частиною євроінтеграційних зобов’язань України та наближення до європейських стандартів у сфері праці. Проєкт передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, зокрема щодо робочого часу, прозорих і передбачуваних умов праці, поєднання роботи та сімейних обов’язків, охорони праці та інших напрямів», – заявили в Мінекономіки.
Міністр економіки Олексій Соболєв пояснив, що новий документ адаптує трудові норми до реалій сучасної економіки та європейських практик. На його думку, ринок праці в Україні досі діє за застарілими правилами і не відповідає сучасним викликам, особливо після пандемії та в умовах повномасштабної війни. Соболєв наголосив, що «системне оновлення» є необхідним, оскільки точкові зміни не вирішують суперечностей чинного законодавства.
Головні положення проєкту нового Трудового кодексу
Прем’єр-міністерка Юлія Свириденко наголосила, що новий кодекс стане відправною точкою для реформи ринку праці та є результатом понад дворічної підготовки. Вона підкреслила, що документ враховує зміни в структурі економіки, формах зайнятості та потребах роботодавців і працівників, формуючи зрозумілі й прозорі правила трудових відносин. Крім того, ухвалення кодексу є одним із ключових етапів у реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року.
Серед новацій, які пропонує проєкт Трудового кодексу:
- Визначення восьми основних ознак трудових відносин, що має сприяти зменшенню правової невизначеності та детінізації праці. Очікуваний річний обсяг детінізації оцінюється у 43 мільярди гривень.
- Збільшення кількості типів трудових договорів із шести до дев’яти, із введенням чітких правил для нових форматів зайнятості, таких як дистанційна, надомна робота та нефіксований робочий час. Працівник отримує можливість укладати з роботодавцем кілька типів договорів одночасно.
- Прирівнювання електронних документів до паперових у трудових відносинах.
- Впровадження прозорого механізму визначення мінімальної заробітної плати відповідно до стандартів ЄС, як у місячному, так і в погодинному вимірі.
- Гнучкі режими праці для співробітників із дітьми, розширення можливостей для батьків щодо відпустки по догляду за дитиною: і мати, і батько можуть отримати по два місяці такої відпустки.
- Використання ризик-орієнтованого підходу до інспекцій праці.
- Запровадження механізму поєднання навчання та першого робочого досвіду для молоді завдяки учнівському трудовому договору.
Свириденко зазначила, що прийняття нового Трудового кодексу є важливою складовою подальшої інтеграції України до Європейського Союзу, а документ також враховує положення міжнародних конвенцій у сфері праці.
Очікується, що Верховна Рада розгляне цей законопроєкт у першому читанні найближчим часом. У Мінекономіки підкреслили готовність до професійного обговорення проєкту з народними депутатами, соціальними партнерами, бізнесом та експертним середовищем у межах парламентської процедури.
Зазначимо, що у листопаді Україна та Міжнародний валютний фонд досягли попередніх домовленостей щодо нової 48-місячної розширеної угоди про фінансування, в рамках якої також передбачені заходи з детінізації економіки, включаючи усунення прогалин у чинному трудовому законодавстві.