Ісландія стала першою країною, яка на державному рівні перейшла на чотириденний робочий тиждень, продемонструвавши, що скорочення робочих годин не лише не шкодить економіці, а й сприяє її розвитку. Після впровадження цієї реформи національна економіка не зазнала спаду — навпаки, зафіксовано суттєве зростання.
Про це розповідає Finway
Зростання ВВП та випередження інших країн
Згідно з даними Євростату, у 2025 році валовий внутрішній продукт Ісландії підвищився на 1,3%. На 2026 рік прогнозується подальше зростання на 3%. Темпи економічного розвитку Ісландії значно перевищили показники провідних країн Європейського Союзу, серед яких Німеччина, Франція, Швейцарія, Австрія та Італія, де зберігається п’ятиденний робочий тиждень. Окрім того, в Ісландії спостерігається низький рівень безробіття.
Позитивні зміни у суспільстві та бізнесі
Аналітики з британського центру Autonomy та ісландської організації ALDA вивчили наслідки переходу на новий графік. Результати досліджень вказують на суттєве покращення якості життя:
- рівень стресу та професійного вигорання серед працівників значно зменшився;
- люди отримали більше часу для сім’ї, хобі та відпочинку, що позитивно вплинуло на їхнє фізичне й психічне здоров’я;
- компанії відзначили підвищення зосередженості та ефективності співробітників, які виконують той самий обсяг роботи за менший час.
“Стрес та професійне вигорання серед працівників знизилися до мінімуму; люди отримали більше часу на сім’ю, хобі та повноцінний відпочинок, що позитивно вплинуло на їхній фізичний та ментальний стан здоров’я; бізнес констатував, що відпочилі співробітники працюють більш зосереджено та ефективно, виконуючи ті ж обсяги роботи за менший час”.
Втілення цієї реформи стало можливим завдяки масштабним пілотним проєктам, що проходили у 2015–2019 роках. У тестуванні нової системи взяли участь понад 2500 працівників різних галузей — це приблизно 1% населення країни. До експерименту долучилися офісні працівники, співробітники лікарень, шкіл та поліції. Робочий тиждень скоротили з 40 до 35–36 годин, при цьому заробітна плата залишилася незмінною. Для оптимізації процесів компанії скоротили час на наради й усунули другорядні завдання.
Ісландська модель ідеально відповідає очікуванням молодого покоління Z, яке цінує баланс між роботою та особистим життям і виступає проти культури надмірної зайнятості. Тому ініціативи за прикладом Ісландії активно розробляються у Великій Британії, Німеччині, Іспанії та Новій Зеландії.
В Україні наразі стартує національна програма стажування для людей віком 50+ під назвою “Досвід має значення”.