Попри запровадження воєнного стану в Україні, законодавчі норми щодо відпусток залишаються чинними. Працівники, як і раніше, зобов’язані використати щорічну основну відпустку тривалістю щонайменше 14 календарних днів поспіль. Це базове правило діє незалежно від обмежень, встановлених воєнним станом.
Про це розповідає Finway
Які правила відпусток діють у 2025 році
Згідно з українським законодавством, співробітник має право поділити свою щорічну відпустку на частини з різною тривалістю. Однак одна з цих частин обов’язково має тривати не менше 14 днів безперервно. Це дозволяє працівникам більш гнучко планувати свій відпочинок, водночас дотримуючись вимог закону.
“Працівник і надалі повинен використати частину щорічної основної відпустки тривалістю не менше ніж 14 календарних днів поспіль. Це правило залишається незмінним і не скасовується жодними воєнними обмеженнями”.
Обмеження та винятки під час воєнного стану
Під час дії воєнного стану роботодавець може тимчасово обмежити право працівника на відпустку лише в одному випадку: якщо співробітник залучений до робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Така норма стосується працівників, зайнятих у сферах енергетики, водопостачання, транспорту, зв’язку та аналогічних галузях. У цих випадках роботодавець має право відмовити у наданні будь-якого виду відпустки, перенісши її на більш пізній період.
- Виняток становлять відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
- А також відпустки для догляду за дитиною до трьох років.
Таким чином, якщо працівник забезпечує безперебійну роботу критичної інфраструктури, його відпустку можуть перенести у зв’язку з виробничою необхідністю. Однак всі інші категорії працівників мають законне право скористатися щорічною основною відпусткою, дотримуючись мінімальної тривалості її частини.