Український бізнес зазнає суттєвих кадрових змін після запровадження дозволу на виїзд за кордон для чоловіків віком від 18 до 22 років. Найбільших втрат зазнають підприємства готельно-ресторанної сфери (HoReCa) та мережі супермаркетів, де традиційно працює значна кількість молодих людей із порівняно низьким рівнем зарплат і складними умовами праці. У той час як нафтогазовий роздріб та банківський сектор поки що майже не відчули впливу цієї тенденції.
Про це розповідає Finway
Кого торкнувся відтік кадрів
Особливо гостро відтік працівників відчувають компанії, які пропонують заробітну плату на рівні 15 000 грн. Співробітники з доходами 35 000–55 000 грн здебільшого залишаються на своїх місцях, зазначає Роман Бондар, старший партнер консалтингової компанії Korn Ferry. Найчастіше звільняються молоді працівники, які не мають сімейних зобов’язань. Деякі роботодавці вважають, що рішення покинути роботу нерідко приймається під тиском батьків. Разом із молодими чоловіками з України виїжджають і дівчата, які працювали в цих галузях.
Ресторанний бізнес, за словами власниці мережі Олени Борисової, відчуває нестачу персоналу ще з 2022 року, і вплив нових правил виїзду лише посилив ситуацію. За даними сервісу Poster, додатковий вплив має закінчення сезону підробітків. Для закладів із мінімальною кількістю персоналу втрата навіть одного працівника стає критичною. Найбільше страждають формати fast casual, де більшість працівників — це молодь.
Деякі торговельні мережі стверджують, що реальну картину щодо відтоку кадрів можна буде оцінити лише через місяць-два. Наразі ж компанії намагаються пристосуватися до змін, посилюючи мотиваційні програми, плануючи впровадження експрес-навчання та залучаючи до роботи людей віком від 55 років. Також розробляються програми залучення ветеранів та впровадження додаткових пільг.
Зміни на ринку праці та залучення неповнолітніх
Кілька компаній вже повідомили про масові звільнення. Так, у львівській ресторанній групі FAMI співвласник Валерій Созановський відзначив, що з 28 серпня звільнилися 12 осіб — офіціанти, кухарі та бариста. У ресторанному холдингу !FEST, за словами PR-директора Тараса Маселка, роботу залишили 22 хлопці, що не є критичним на тлі загальної чисельності у 1350 співробітників. У готельно-ресторанному холдингу Cartel (Буковель) за словами Валерія Полякова, компанію покинули 20% співробітників-чоловіків 18–22 років, переважно через завершення сезону підробітків. У мережі супермаркетів “АТБ” близько 25% молодих чоловіків цієї вікової категорії звільнилися або попередили про звільнення — це переважно охоронці та вантажники. У “Сільпо” фіксується “помітне зростання звільнень”, хоча вони поки що не перевищують 3% від загальної кількості працівників цієї категорії, в основному серед торгового персоналу та вантажників. У мережі “Сім’я ресторанів файного міста” (Львів, Тернопіль) власник Петро Заставний повідомив, що протягом місяця очікується звільнення до 20% персоналу — офіціантів, барменів, кухарів.
“В її закладах, що працюють у форматі fast casual, де команда складається переважно з молоді, вплив нових правил виїзду відчувається найбільше”.
На фоні нестачі робочої сили спостерігається зростання кількості пропозицій для неповнолітніх. Більшість нових вакансій зосереджені у виробництві, будівництві, логістиці та торгівлі, де підліткам пропонують зарплати до 20 тисяч гривень. Важливо, щоб працевлаштування відбувалося офіційно, що забезпечує соціальні гарантії та захист прав працівників. Умови та обмеження для неповнолітніх визначені Кодексом законів про працю, зокрема статтями 24, 26, 48, 189 і 191. Офіційне оформлення передбачає сплату податку на доходи фізичних осіб (18%), військового збору (5%) та єдиного соціального внеску (22%).
Працевлаштування підлітків також регулюється віковими обмеженнями та необхідністю згоди батьків. Молоді віком 16–18 років можуть працювати без обмежень, підлітки 15–16 років — за згодою одного з батьків, а 14–15-річні — лише у вільний від навчання час для виконання легкої роботи та за згодою батьків. Максимальна тривалість робочого часу для 16–18-річних становить 36 годин на тиждень, а для 15–16-річних та учнів 14–15 років, які працюють на канікулах, — 24 години на тиждень.