В Україні впроваджено новий вид преміювання для державних службовців — за результатами щорічного оцінювання їхньої службової діяльності. Водночас загальний обсяг премій протягом року обмежили: він не може перевищувати 30% річної заробітної плати посадовця.
Про це розповідає Finway
Основні зміни у порядку преміювання держслужбовців
За оновленою редакцією порядку преміювання, затвердженою постановою Кабінету Міністрів №953 від 8 серпня, місячні та квартальні премії нараховуються лише за фактично відпрацьований час. Ця норма стосується ситуацій відпустки, тимчасової непрацездатності та інших випадків, коли виплати здійснюються із розрахунку середньої зарплати.
Нововведенням стало також запровадження премії за підсумками щорічного оцінювання ефективності роботи. Розмір такої премії визначатиметься індивідуальними досягненнями конкретного держслужбовця та можливостями фонду оплати праці органу. Виплата здійснюватиметься не пізніше грудня року, в якому проводилося оцінювання, незалежно від того, скільки часу працівник відпрацював у місяці виплати.
“Попередній порядок не містив обмежень на загальний розмір премій за рік. Натомість новий встановлює, що загальний розмір премій за рік не може перевищувати 30% фонду сталої заробітної плати державного службовця за рік”.
Деталізація процедур і нові підходи до преміювання
Премія тепер залежить не лише від виконання завдань, визначених стратегічними документами чи дорученнями прем’єр-міністра, а й від виконання конкретних завдань, які ставить безпосередній керівник, особа, що виконує його обов’язки, або ж прописано умовами контракту.
Новий порядок також деталізує преміювання для окремих категорій держслужбовців. Ті, хто перебуває на випробувальному строку, матимуть право на премії на загальних підставах. У разі звільнення премія нараховуватиметься лише за фактично відпрацьований час у місяці звільнення.
Премії керівників деяких державних установ підлягатимуть погодженню з членами уряду. Зокрема, премії голови Держстату узгоджуватимуть з першим віцепрем’єр-міністром — міністром цифрової трансформації. Для керівників Державної регуляторної служби, Агентства з розшуку та менеджменту активів, Держслужби з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів погодження надаватиме міністр економіки, довкілля та сільського господарства.
Окрім того, окремо врегульовано порядок преміювання держслужбовців категорії «А» — це здійснюється за погодженням із суб’єктом призначення або уповноваженою особою.
Пропозиції щодо преміювання, як і раніше, слід подавати до 5 числа наступного місяця. Для грудневих премій встановлено виняток: подання здійснюється за 7 днів до останнього строку платежів, визначеного Казначейством, у відповідному бюджетному році.