Під час воєнного часу розібратися із ситуацією на ринку праці досить складно. З одного боку, є певні позитивні зрушення, з іншого — багато викликів, які гальмують цей прогрес. Основною проблемою стало невідповідність пропозиції робочих місць і попиту на них. Дефіцит кадрів, відсутність кваліфікації у частини працівників, а також низький рівень зарплат — це лише частина складнощів, з якими доводиться мати справу.
Про це розповідає Finway
Рекордна кількість вакансій та кадровий дефіцит
Внаслідок війни кількість працівників в офіційному ринку праці знизилася до 9 мільйонів (з 11,5 мільйона у 2021 році). За даними Інституту економічних досліджень, кадровий резерв скоротився на 30%, і це створює серйозні виклики для бізнесу. На початок осені 2024 року на ринку було зафіксовано близько 120 тисяч вакансій, що є рекордом останніх трьох років. Водночас, через мобілізацію, масовий виїзд за кордон і небажання чоловіків офіційно працевлаштовуватися через військовий облік, кількість претендентів залишається низькою.
Таблиця: Кадровий дефіцит у ключових сферах
| Сфера | Дефіцит кадрів (%) | Проблеми |
|---|---|---|
| Освіта | Високий | Нестача вчителів |
| Медицина | Високий | Нестача лікарів і фармацевтів |
| Транспорт та логістика | 25% у водіїв | Дефіцит у пасажирських перевезеннях — 20% |
| Будівництво та виробництво | Високий | Нестача робітників |
| Сільське господарство | Зростаючий | Потреба у кваліфікованих працівниках |
Невідповідність пропозиції і попиту
До війни на 100 вакансій було 65 претендентів. У 2024 році кількість вакансій на ринку майже повернулася до довоєнного рівня, але кількість резюме впала на понад 30%. Особливо гостро нестача кадрів відчувається в регіонах, де відбуваються бойові дії, а також на заході країни. Ринок праці зіштовхується зі значними диспропорціями, коли кількість робочих місць перевищує наявну кількість претендентів, особливо у сферах обслуговування, логістики, будівництва та виробництва.
Вплив рівня зарплат
Однією з ключових причин невеликої кількості працевлаштованих є рівень оплати праці. Водночас бізнес змушений поступово підвищувати зарплати. За рік середня заробітна плата зросла на 19%, однак медіанний рівень доходів становить лише 14,8 тис. грн, що для багатьох є недостатнім для життя. Незважаючи на зростання зарплат у деяких галузях, як-от поштові служби (на 42,7% за рік), проблема залишається актуальною.
Виклики для роботодавців
Багато компаній мають укомплектовані штати лише на 70%. Це змушує роботодавців поступатися вимогам до кандидатів і погоджуватися на менш кваліфікованих працівників. Однак це породжує низку проблем, зокрема зниження якості виробництва та необхідність перенавчання нових кадрів. Водночас внутрішньо переміщених осіб неохоче працевлаштовують через їхній «тимчасовий» статус, а демобілізованим військовим складно адаптуватися до нових умов.
Часті питання
Чому на ринку спостерігається дефіцит кадрів?
Через масовий виїзд за кордон, мобілізацію та зменшення кількості працюючих українців.
Як війна вплинула на зарплати?
Зарплати поступово зростають, але інфляція уповільнює реальне збільшення доходів.
Чи є можливість знайти роботу без досвіду?
Так, на початку осені 43% вакансій були для працівників без досвіду.
Які сфери найбільше постраждали?
Освіта, медицина, транспорт і сільське господарство.
Чому роботодавці не працевлаштовують ВПО?
Через передбачення тимчасового характеру їхнього перебування.
Нагадаємо, в умовах війни кожен громадянин країни стоїть перед питанням, як допомогти державі та війську у цей критичний час. Голова профільного комітету Верховної Ради України Данило Гетманцев запропонував обов’язкову купівлю військових облігацій для всіх українців. Ця ініціатива спрямована на фінансування армії та підтримку внутрішнього ринку облігацій. За його словами, це важливий крок до посилення економічної стабільності країни в умовах воєнного стану.