У травні 2025 року український ІТ-ринок праці продемонстрував стійку активність, хоча спостерігалося незначне зниження кількості вакансій порівняно з попереднім місяцем. На платформі DOU було опубліковано 6213 вакансій — це на 95 менше, ніж у квітні. Водночас цей показник на 1100 вакансій перевищує аналогічний період 2024 року.
Про це розповідає Finway
Основні гравці та структура вакансій
З початку 2025 року кількість вакансій на ринку стабільно перевищує 6 тисяч щомісяця (винятком став лише лютий). У травні найбільше пропозицій оприлюднили компанії Genesis (133 вакансії), N-iX (77) та PIN-UP Global (70). Серед лідерів за числом вакансій переважають продуктові та гібридні компанії, тоді як серед сервісних лише три опинилися у топі. До нових гравців на ринку належать Brainstack, Uklon та Solidgate.
Протягом минулого місяця кількість вакансій зменшилася у 33 категоріях, зросла — у 20, а в одній не змінилася. Найменше пропозицій із 2022 року спостерігається у категоріях Artists (25 вакансій) та Ruby (8 вакансій).
Зростання у ключових напрямах та рівень конкуренції
Для дизайнерів і спеціалістів з підтримки кількість вакансій повернулася на довоєнний рівень — понад 300 на місяць. У сфері miltech було розміщено 386 вакансій, на кожну з яких у середньому припадало вісім відгуків.
Рекордні показники у травні зафіксовано в таких категоріях:
- Embedded — 69 вакансій;
- Engineering Manager — 48;
- Security — 93.
Вакансії для продакт-менеджерів збільшилися на 37% порівняно з минулим роком, а у сфері QA — зростання становило 33%. Водночас кількість пропозицій для PHP-розробників із березня зменшилася на чверть.
Щодо конкуренції, середня кількість відгуків на одну вакансію у травні становила 25,17, що на 3% менше, ніж у квітні. Найбільшу активність кандидатів спостерігають у галузі Front-end — в середньому 91 відгук на одну пропозицію. У QA конкуренція з лютого знижується і наразі становить 60,6 відгуку на вакансію.
До п’ятірки найбільш конкурентних напрямів увійшли:
- Project Manager — 48,5 відгуків;
- Java, .NET та iOS/macOS — понад 40 відгуків на вакансію.
Найнижчий рівень конкуренції фіксують у сфері HR, де середній показник становить 29,4 — аналогічно до результатів трирічної давнини.
“64% тих, хто шукає першу роботу в ІТ, вже витратили на це понад два місяці, а 22% пошукачів шукають роботу більше як рік”.
Головною причиною пошуку роботи в ІТ для 76% кандидатів є зацікавленість у сфері та сучасних технологіях. Це актуально як для студентів і випускників, так і для тих, хто змінює професію, незалежно від напрямку попередньої освіти.