В Україні діє обов’язкова вимога щодо працевлаштування людей з інвалідністю для всіх підприємств, де працює від 8 осіб. Незважаючи на це, багато роботодавців усе ще порушують норму, що призводить до накладання значних штрафів.
Про це розповідає Finway
Фінансове навантаження на компанії зростає
У 2025 році загальна сума штрафів, нарахованих за недотримання квоти працевлаштування осіб з інвалідністю, досягла 2,76 млрд гривень. Хоча кількість підприємств-порушників поступово зменшується, середній розмір штрафу для однієї компанії збільшився. Так, торік середня сума санкції становила 317 тис. гривень, що на 20% більше, ніж у попередньому періоді.
Динаміка порушень серед роботодавців
Під обов’язковий норматив у 2025 році підпадали 88 705 українських компаній, що на 2% менше порівняно з роком раніше. Із цієї кількості 76 029 роботодавців виконали вимоги закону, а решта отримали фінансові стягнення. У підсумку штрафи були накладені на близько 10% усіх підприємств, котрі повинні працевлаштовувати осіб з інвалідністю. Для порівняння, у 2021 році цей показник становив лише 2,5% (1 823 компанії).
Аналізуючи динаміку останніх п’яти років, видно, що рівень дотримання законодавства щороку змінювався. Зокрема, у 2022 році – першому році повномасштабної війни – кількість оштрафованих підприємств різко зросла до понад 17 тисяч, а загальна сума штрафів перевищила 3,2 млрд гривень. У подальші роки ситуація поступово стабілізувалася: у 2023 році частка порушників склала 17,5% (13 414 компаній), у 2024 році – 10 545 підприємств, а торік цей показник сягнув 8 697 компаній. Незважаючи на позитивну тенденцію до зменшення кількості порушень, суми штрафів залишаються вагомими, що свідчить про складнощі на шляху впровадження інклюзивного підходу до зайнятості.
«У 2025 році під обов’язковий норматив підпадали 88 705 українських компаній (це на 2% менше, ніж роком раніше), з них успішно виконали вимоги закону 76 029 роботодавців, а решта отримали штрафи. Загалом санкції торкнулися близько 10% від усіх підприємств, які мали працевлаштувати осіб з інвалідністю. Показово, що до початку повномасштабної війни, у 2021 році, частка оштрафованих компаній становила лише 2,5% (1 823 підприємства)».
Варто нагадати, що наприкінці лютого уряд затвердив новий порядок розрахунку заробітної плати для людей з інвалідністю, що має підвищити ефективність механізмів підтримки їхнього працевлаштування.