Украинский рынок труда уже более десяти лет находится в условиях постоянных изменений и неопределенности. Последние годы ознаменовались значительными вызовами для компаний, в том числе политическими, экономическими и социальными потрясениями. Несмотря на это, бизнес в Украине демонстрирует способность быстро адаптироваться к новым реалиям, изменять стратегии и сохранять устойчивость даже в сложных обстоятельствах.
Об этом сообщает Finway
Ключевые стратегии бизнеса на 2026 год
На фоне продолжающейся войны и экономической нестабильности, большинство компаний к концу 2025 года ориентируются не только на выживание, но и на развитие. Украинский бизнес придерживается подхода консервативного оптимизма, не останавливая развитие даже в кризисных условиях. 2026 год рассматривается как возможность для укрепления позиций через удержание ключевых специалистов, конкурентное повышение заработных плат, адаптацию бизнес-моделей и диверсификацию деятельности.
Основными стратегическими направлениями для компаний остаются сохранение команды, поддержка клиентской базы и освоение новых рынков. Лишь 2% компаний планируют полную релокацию за пределы страны, еще 4,7% рассматривают открытие представительств за границей, что свидетельствует о выборочной диверсификации. Отдельные компании готовятся к расширению бизнеса как за счет географической экспансии, так и благодаря запуску новых направлений деятельности.
Тенденции найма и оплаты труда
Стремление к развитию заставляет украинский бизнес инвестировать в расширение команд и привлечение квалифицированных специалистов. По результатам исследований, 44% работодателей планируют нанимать новых сотрудников на все направления бизнеса, хотя этот показатель снизился по сравнению с прошлым годом (53%). При этом 35% компаний намерены усиливать лишь отдельные подразделения, а в 20% новых работников будут привлекать только на замену уволившимся.
Стратегия найма остается достаточно сдержанной: 53% компаний планируют расширить штат не более чем на 10%, еще 25% рассчитывают на прирост в пределах 11–20%, а лишь около 10% готовы к значительному увеличению числа сотрудников.
«Преобладающее большинство компаний, а именно 82,6% работодателей планируют повышение зарплат в 2026 году. Это больше, чем в прошлом году, когда о таких намерениях заявляли 74% опрошенных компаний».
Что касается оплаты труда, 12,8% компаний намерены сохранить зарплаты на текущем уровне. Половина работодателей прогнозирует повышение заработной платы на 11–20%. Еще 27,9% планируют увеличить зарплату менее чем на 10%. Вместе с этим, 4,7% компаний рассматривают возможность сокращения зарплат из-за финансовых трудностей.
Таким образом, несмотря на сложную экономическую ситуацию, большинство украинских компаний демонстрируют стремление к стабильности и развитию, сосредотачиваясь на сохранении персонала, повышении конкурентоспособности и постепенном росте.