Самооценка. Как она влияет на руководство чем-то или кем-то?

Как вы думаете играет ли важную роль самооценка в бизнесе и может ли человек со слишком низкой или же со слишком высокой самооценкой построить свой бизнес и вести его грамотно всё время? Как вы думаете будет ли успешным такой человек, который или слишком занижает свою планку и соответственно свои возможности и шансы или же наоборот имеет очень много планов и очень сильно верит в то, что он построит целый замок среди серых домов, но через некоторое время оказалось, что амбиций было очень таки много, а на деле он не способен и малость изо всего запланированного реализовать? Этот вопрос может с одной стороны и риторический, ведь всё в самом деле зависит от человека и того, как он воспринимает все ситуации, которые есть в его жизни. Давайте же попробуем поначалу разобраться что же такое самооценка и как она формируется.

И так самооценка – это то или иное представление определённого человека о своей личности в целом, о её значении и важности не только для себя, но и для других, а также это умения оценивать себя и  личностные  качества, достоинства или же недостатки, проявляя их закрыто или же наоборот открыто.

Именно самооценка формируется ещё с самого рождения, ведь то, как родители относятся к своему ребёнку, в каких условиях он живёт играет очень даже важную роль. Потом, когда дети идут в школу, то у них также формируется своя самооценка уже на основе того, как этого ребёнка воспринимают другие дети, учителя, а также и успешность по оценкам играет немаловажную роль.

Если что-то где-то не удается значит ребёнок думает, что он не такой, как другие и это ещё не проблема, ведь каждый человек индивидуален. Но куда хуже, когда ребёнок сам начинает себя воспринимать как плохого человека, а приходя домой ещё и родители начинают ругать за плохие оценки. Как раз тогда ребёнок и понимает, что он ничего наверное не может, раз не удостоен уважения среди друзей, родных или же просто в кругу своих знакомых. Так и формируется низкая самооценка.

При таком раскладе есть два выхода: первый выход и он плачевный и довольно таки часто встречается. Это то, что человек с низкой самооценкой так и остается в том мире,  в каком он завис ещё со школьных или детсадовских времен. С такого человека уж точно не будет хорошего бизнесмена, иначе даже его подчинённые смогут им управлять.

Но есть и другой выход и это как раз то, что человек находит в себе силы и верю в себя, дабы противостоять жизненным неурядицам и показать всем, что он способен на многое. Такой человек начинает поднимать свою самооценку к среднему уровню будь то личными какими-то способами или же хождением на специальные курсы.  Как раз тогда, когда  человек  реально может оценивать свои возможности, а в добавок еще верит в себя и свои силы – он сможет стать хорошим и грамотным руководителем.

Ну ещё напоследок хочу сказать о людях с высокой самооценкой. Она у них также формируется в детстве. А зачастую тогда, когда родители лелеют своего ребёнка, все позволяют, а за плохие оценки ещё и хвалят. Это часто бывает с детьми богачей. Ведь даже учителя не станут их ругать. А всё потому, что родители делают хорошие взносы в жизнь школы.

Когда человек с высокой самооценкой приступает к работе руководителя, бизнесмена он конечно же может построить хорошую компанию, а если ещё и знания хорошие есть, то ещё лучше. Но подвох как раз в том, что такая компания долго не просуществует, ведь люди, которых будет нанимать такой руководитель не хотят начальника-нарцисса, они хотят того, кто их уважает и реально оценивает и свои возможности, и возможности всего коллектива. Тут мы и возвращаемся снова к тому, что только человек со средней, но никак не заниженной или завышенной самооценкой, сможет быть грамотным руководителем и мастером в своём деле.

Жми «Нравится» и получай только лучшие посты в Facebook ↓

Самооценка. Как она влияет на руководство чем-то или кем-то?
×
Жми «Нравится», чтобы читать нас на Facebook