Командообразующие упражнения

Малые предприятия часто являются быстро развивающейся средой. Это означает, что вам нужно, чтобы ваша команда быстро работала вместе. Упражнения на создание команды могут помочь, но есть несколько важных моментов, которые следует учитывать:

Бюджет

Работа в выходные дни будет стоить вам денег с точки зрения потери производительности плюс стоимость самого мероприятия по формированию команды. Хорошее бухгалтерское программное обеспечение будет поддерживать ваши счета в актуальном состоянии, так что вы можете сразу увидеть, что вы можете себе позволить.

Изучите все варианты

Пейнтбол? Картинг? Строительство бревенчатых мостов через реки? Спросите своих сотрудников, какие варианты они могут предпочесть, но будьте готовы ко многим различным ответам.

Не забывайте простые вещи

Что-то столь же сдержанное, как предоставление напитков и закусок в последний час пятничного дня, могло бы сработать. Не каждый хочет ползти через подрост в камуфляжной одежде.

Признать ценность разнообразия

Дополнительные навыки могут иметь контрастные личности. Например (только в качестве общего правила), продавцы, как правило, экстраверты, а программисты и разработчики, как правило, более интроверты. Это отражает тип человека, привлеченного к каждой роли, а также требования самой роли.

Попытка «исправить» эти различия, чтобы все одинаковы, не сработала. На самом деле это может иметь неприятные последствия. В лучшем случае вы будете раздражать своих сотрудников, в худшем — нарушать законодательство о многообразии и равенстве.

Примите, что люди отличаются от вас — может быть, даже очень разные. Расовые, половые, сексуальные и личностные различия не имеют значения. Что действительно важно, так это то, насколько хорошие люди работают.

Расширьте свою команду за пределы вашего бизнеса

Думайте за пределами четырех стен вашего делового помещения. Ваша команда может быть больше, чем люди, которых вы нанимаете напрямую.

Сделайте большую часть ваших внешних контактов:

  • Разговоры по любому вопросу от организационной психологии до технических вопросов могут помочь информировать вашу команду и улучшить их навыки.
  • Поделиться идеями развития с клиентами и ключевыми деловыми партнерами
  • Если вы готовитесь к крупным инвестициям, убедитесь, что ваши клиенты и деловые партнеры готовы к этому. Вовлеките свой персонал в эти обсуждения.
  • Пригласите клиентов и ключевых партнеров на встречи персонала
  • Дайте им возможность оставить отзыв и ответить на вопросы вашей команды. Делайте это осторожно, чтобы не разглашать конфиденциальную деловую информацию.

Найдите тренера для команды

Подумайте об использовании услуг кого-то, кто может предоставить обратную связь в режиме реального времени о том, как ваша команда работает вместе.

Получение внешнего взгляда также может помочь предотвратить «групповое мышление», когда сотрудники становятся подавленными и не желают бросать вызов нормам вашего бизнеса. Пусть ваши сотрудники всегда думают позитивно и творчески.

Пусть ваша команда знает, что вы цените их

Это важно и довольно просто. Вам просто нужно поинтересоваться у ваших сотрудников.

  • Покажите им, что вы заботитесь
  • Узнайте о таких вещах, как их семья, личная жизнь или хобби.
  • Фокус на личностном росте
  • Подумайте об улучшении навыков ваших сотрудников и навыков управления. Знайте их карьерные цели и помогите им туда добраться.
  • Инвестируйте в своих сотрудников
  • Дайте им поддержку и инструменты, необходимые для успеха. Это может включать такие вещи, как здоровая рабочая среда, поддерживающая команда или подходящее программное обеспечение или техническое оборудование.

Празднуйте маленькие победы!

  • Поощряйте каждый успех, каким бы маленьким он ни казался. Созданный гуд-вилл окупит вас много раз.
  • Будьте позитивными
  • Не теряйте хладнокровие и не теряйте контроль, поскольку это создаст плохое впечатление и повлияет на моральный дух.

Выявить проблемы на ранней стадии

У вас могут быть люди, которые имеют (или вызывают) проблемы в вашей организации. Причины этого могут включать проблемы с их домашней жизнью, финансовые проблемы или другие личные трудности.

В этой ситуации вы должны действовать осторожно и соблюдать все местные законы, особенно те, которые касаются права на частную жизнь и права на работу. При необходимости обратитесь за профессиональной консультацией.

Иногда люди просто не вписываются в вашу культуру, поэтому опять-таки важно сделать правильный выбор сотрудника. Увольнение должно быть последним средством, если вы попробовали любой другой вариант, включая сторонние посреднические услуги и устные и письменные предупреждения. Обязательно следуйте местному законодательству, если вы вынуждены использовать этот вариант.

Понять негативную динамику команды

Есть и другие факторы, которые могут помешать команде стать успешной. Они включают:

  • Нежелание меняться
  • Неспособность работать вместе
  • Обычно из-за личных столкновений. Решение этих проблем является одной из самых сложных задач для менеджмента
  • Слишком много индивидуальных проектов

Люди, которые любят преуспевать, будут чувствовать себя немотивированными, если им придется широко распространять свои способности.

Слишком много индивидуального признания

Если вы отдадите предпочтение некоторым членам команды выше других, это вызовет негодование.

Конкурирующие повестки дня

Если консенсуса не хватает, производительность снизится.

Нисходящий разговор и микро-управление

Сказать «делай так, делай так» обычно менее эффективно, чем ставить цель и позволить команде достичь ее самостоятельно.

Помните о возможности возникновения этих проблем и делайте все возможное, чтобы их предотвратить.

Используйте свои навыки человека, чтобы построить свою команду

Чтобы ваша команда процветала, вы должны быть доступными, дружелюбными, авторитетными и ответственными. Другими словами, хороший менеджер и лидер.

Вам может понадобиться обучение, чтобы помочь вам стать лучшим менеджером, и в этом нет ничего постыдного. Управление бизнесом — это процесс обучения, и вы, как и ваши сотрудники, можете учиться и совершенствоваться.

В конце концов, чем лучше вы управляете людьми, тем лучше будет работать ваша команда, и тем быстрее будет расти ваш бизнес.

Жми «Нравится» и получай только лучшие посты в Facebook ↓

Командообразующие упражнения
×
Жми «Нравится», чтобы читать нас на Facebook