Как привлечь внимание маленькой группы людей?

Здравствуйте, дорогие читатели! Сегодня снова хочу с вами поговорить о бизнесе в общем,  построении собственного бизнеса и о маленьких нюансах, которые возникают в ходе работы. Ни для кого не секрет, что для того, чтобы хорошо и продуктивно проходил ваш день, вы легко могли делать вашу работу, а в основном создавать большие проекты, вам нужны еще и другие люди. Например, подопечные или все же коллеги, которые,  как могут только сопутствовать вам, подчиняться вашим планам и идеям, но и в то же время вносить свои коррективы, предлагать что-то новое, необычное и интересное многим. Но для того, чтоб такие люди, а тоесть группа людей, могла нормально и результативно работать, вам нужно научиться привлекать внимание этой группы. Как же это сделать?

Многие психологи утверждают, что внимание маленькой группы людей привлечь намного сложнее, нежели большой аудитории. А все потому что, когда вы привлекаете большую аудиторию, то по сути вы привлекаете массу, которая действует полагаясь на определённые действия, извините за тавтологию, тех людей, которые стоят или сидят рядом. А когда вы пытаетесь привлечь внимание группы, то вы привлекаете нескольких индивидуумов, у которых есть своя точка зрения и те или иные предпочтения и вкусы.

Но есть отличное решение как все таки привлечь внимание этой группы индивидуумов. Итак, можно использовать специальные, даже так сказать камерные жесты, которые используются при привлечении внимания большой аудитории. Но, когда вы общаетесь с небольшой группой людей, то постарайтесь меньше размахивать руками, а то и вовсе этого не делать и конечно же не кричите, чтобы завоевать их доверие и показать себя со своей лучшей стороны.

Если, например, сравнить  выступление на публике с определённым поведением актёра или же очень наближеное поведение к этому и выступление в небольшой группе уже состоявшегося актёра, который играет на малой сцене, то все таки игра профессионального актёра будет более рациональной и приближенной к реальной жизни. Поэтому не старайтесь быть актёром, не играйте роль, которую сами себе придумали. Будьте во-первых собой, а во-вторых будьте хорошим наставником, другом для ваших подопечных и коллег. Постарайтесь общаться с ними на их языке и быть почти на том уровне, что и они, если конечно хотите доверительные и дружеские отношения в вашем офисе.

Также важно знать,  что когда вы хотите сказать что-то очень важное для маленькой группы людей, то постарайтесь сначала организовать эту группу таким образом, чтобы вас было не только хорошо видно, но и очень хорошо слышно. Если группа все же не чувствует вашего взаимодействия и показывает свое недовольство, то постарайтесь  всех собрать вместе, в круг или усадить за круглый стол. Тогда они точно почувствуют, что вы хорошо относитесь к ним, что вы готовы взаимодействовать, в вашем общении нет никаких острых углов, вы открыты к миру и новым идеям, а также доверяете им и ставите одинаковые условия и требование ко всем находящимся в зале, кабинете. Такими действиями вы сможете создать некое единство и сплотить вокруг себя других коллег.

Также помните, что, когда вы общаетесь с большой аудиторией вам простительно не знать всех в лицо и не всегда реагировать на ответы каждого. Это по сути невозможно. Но, когда вы общаетесь с маленькой группой людей вы просто обязаны всех выслушать и каждому уделить свое внимание, дабы каждый считал себя и свои возможности равными с другими и их также возможностями. Это особенно хорошо действует тогда, когда вы хотите на работе построить все таки отношения, как «коллеги», а не отношения «директор/подчинённый».

Жми «Нравится» и получай только лучшие посты в Facebook ↓

Как привлечь внимание маленькой группы людей?
×
Жми «Нравится», чтобы читать нас на Facebook