Как не опозориться при организации корпоратива?

К Новому году еще целый месяц, а мы уже начинаем говорить о нем и создавать соответствующую атмосферу. Как по мне, самое то. Ведь это так сложно, когда не можешь найти нужное место для празднования. И пусть мы даже толком не знаем, будет ли вообще что-то из празднования, но ознакомлен – значит вооружен. Как же организовать хороший корпоратив под Новый год, чтобы не опозорится и не наделать множество ошибок?!

Первое, на что стоит обратить внимание – это выбор правильного места. Все знают, что корпоратив не нужно устраивать в неподходящем для этого места. Но часто мы хотим сэкономить деньги, и устроить мини-празднование Нового года в офисе нам не кажется уже такой глупой идеей. А разве там то самое нужное место?! Ладно еще, если офис прилично оформлен и, по сути, выглядит, как офис. Но кому-то же не сложно это все организовать на чистеньком складе где-то в уголочку. В результате только куча травм и разочарования. Поэтому вы, как начальник, в первую очередь должны быть против неподходящих для этого мест.

Второе, что нужно учесть – это индивидуальность и особенность каждого из сотрудников. Это слегка напоминает педагогический принцип воспитания. Но неужели он не подойдет. Взрослый отличается от ребенка только тем, что стал старшим, имеет больше обязанностей и так далее. Внутри же каждый разный и особенный по-своему. Как же это все можно учесть при организации новогоднего корпоратива? На самом деле все очень просто.

Нельзя утраивать такие конкурсы, при которых нужно показывать свои таланты и способности. Это значит, что если человек не знает и не может петь, то не нужно его это заставлять делать. На корпоративе все хотят повеселиться и получить море удовольствия. Всеобщее, не зависящее от ничего пение в караоке, безусловно, хорошая идея. «Нет» следует сказать конкурсам и соревнованиям на лучшего певца среди работников.

Экономить на еде и выпивке крайне недопустимо. Почему? Мне кажется, немного странный вопрос, но у некоторых он может возникнуть. Таким образом вы только показываете свое неуважение, безразличие и сверхость по отношению своих подопечных. Да, они ваши подопечные, но они такие самые люди, как вы. Слишком дорогой фуршет для показухи тоже не стоит устраивать. Просто выберите что-то среднее, и тогда не будет каких-то неловкостей. Официоз, экономность, показуха – это не синонимы веселого времяпровождения.

Решили сделать подарки своим сотрудникам – я за. Но не выбирайте для подарка то, что явно шокирует других. Даже если делаете такие подарки в ходе конкурса, выбирайте то, что будет позволительно для всех. Понятно, что подарки могут быть крайне неожиданными и случайными. Но, я думаю, что мужчине не очень приятно будет в подарок получить то, что предназначалось женщине. И наоборот. Лучше выбрать что-то нейтральное, что не заденет чувства никого из сотрудников. И если фантазия по поводу этого работает плохо, то лучше выразить свое желание сделать приятное другим в дополнительном угощении или же в виде премии.

Никогда не говорите на корпоративе о работе. Вы же пришли от этого отдохнуть. Никому не нужно говорить о каких-то больших успехах и большущих достижениях. И о проблемах личных или же карьерных рассуждать не стоит. Да говорите лучше о погоде и о современном процессе. И помните, что рассказывая кому-то о своих проблемах, вы уже на этом акцентируете внимание и привлекаете к этому других. В результате все перестают танцевать и начинают вас успокаивать. Праздник явно испорчен.

И самое главное – не напоминайте вашим коллегам об их каких-то проколах и похождениях. Даже если делаете это в шутку. То, что было раньше – это уже не столь важно. Важно только то, что вы устроили все это не для унижения других.

Как не опозориться при организации корпоратива?