Український ринок праці вже понад десятиліття перебуває в умовах постійних змін і невизначеності. Останні роки ознаменувалися значними викликами для компаній, зокрема політичними, економічними та соціальними потрясіннями. Попри це, бізнес в Україні демонструє здатність швидко адаптуватися до нових реалій, змінювати стратегії та зберігати стійкість навіть у складних обставинах.
Про це розповідає Finway
Ключові стратегії бізнесу на 2026 рік
На тлі триваючої війни та економічної нестабільності, більшість компаній на кінець 2025 року орієнтуються не лише на виживання, але й на розвиток. Український бізнес дотримується підходу консервативного оптимізму, не зупиняючи розвиток, навіть у кризових умовах. 2026 рік розглядається як можливість для зміцнення позицій через утримання ключових фахівців, конкурентне підвищення заробітних плат, адаптацію бізнес-моделей та диверсифікацію діяльності.
Основними стратегічними напрямками для компаній залишаються збереження команди, підтримка клієнтської бази та освоєння нових ринків. Лише 2% компаній планують повну релокацію за межі країни, ще 4,7% розглядають відкриття представництв за кордоном, що свідчить про вибіркову диверсифікацію. Окремі компанії готуються до розширення бізнесу як за рахунок географічної експансії, так і завдяки запуску нових напрямків діяльності.
Тенденції найму та оплати праці
Прагнення до розвитку змушує український бізнес інвестувати у розширення команд і залучення кваліфікованих фахівців. За результатами досліджень, 44% роботодавців планують наймати нових співробітників на всі напрямки бізнесу, хоча цей показник знизився у порівнянні з минулим роком (53%). При цьому 35% компаній мають намір посилювати лише окремі підрозділи, а у 20% – нові працівники будуть залучатися лише на заміну тим, хто звільнився.
Стратегія найму залишається досить стриманою: 53% компаній планують розширити штат не більше ніж на 10%, ще 25% розраховують на приріст у межах 11–20%, а лише близько 10% готові до значнішого збільшення кількості працівників.
“Переважна більшість компаній, а саме 82,6% роботодавців планують підвищення зарплат у 2026 році. Це більше, ніж торік, коли про такі наміри заявляли 74% опитаних компаній”.
Щодо оплати праці, 12,8% компаній мають намір зберегти зарплати на поточному рівні. Половина роботодавців прогнозує підвищення заробітної плати на 11–20%. Ще 27,9% планують збільшити зарплату менш ніж на 10%. Разом з цим, 4,7% компаній розглядають можливість скорочення зарплат через фінансові труднощі.
Таким чином, попри складну економічну ситуацію, більшість українських компаній демонструють прагнення до стабільності та розвитку, зосереджуючись на збереженні персоналу, підвищенні конкурентоспроможності та поступовому зростанні.