У проєкті оновленого Трудового кодексу України передбачено суттєві зміни, спрямовані на адаптацію трудового законодавства до сучасних умов роботи та вимог європейських стандартів. Серед ключових новацій – збільшення тривалості щорічної оплачуваної відпустки до 28 днів, що відповідає усталеним нормам у країнах ЄС.
Про це розповідає Finway
Сучасні формати праці: дистанційна, надомна та гнучкий графік
Як повідомила заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак, новий кодекс закріплює такі сучасні формати роботи, як дистанційна, надомна та робота з нефіксованим робочим часом. Кількість типів трудових договорів розширюється з шести до дев’яти, що дозволяє працівникам та роботодавцям обирати найзручніший формат співпраці.
Дистанційна робота в новому законопроєкті визначена як окремий вид трудового договору. Формат такої роботи повинен бути погоджений обома сторонами та зафіксований у договорі. Зокрема, можливе поєднання роботи в офісі та дистанційно: наприклад, два дні на тиждень працівник перебуває в офісі, а три дні – працює віддалено. Всі ці умови мають бути чітко прописані у трудовій угоді.
Гарантії для соціально вразливих категорій працівників
Особливу увагу в проєкті Трудового кодексу приділено захисту прав окремих соціальних груп. Для вагітних жінок, осіб, які виховують дитину до півтора року або дитину з інвалідністю, дистанційна форма роботи має пріоритет. Також працівники, що стали жертвами мобінгу чи дискримінації, можуть бути тимчасово переведені на дистанційну роботу до вирішення відповідних питань, що фактично стає механізмом захисту їхніх трудових прав.
У новому кодексі планують прибрати низку застарілих обмежень, які втратили актуальність у сучасних реаліях. Зокрема, передбачено скасування обмежень для жінок з малими дітьми щодо нічної роботи, що дозволить їм реалізовувати свої професійні можливості без дискримінаційних бар’єрів.
«Наприклад, сьогодні трудове законодавство обмежує можливості працювати вночі для жінок, які мають дітей віком до трьох років. І, припустимо, акушерка, яка має маленьку дитину, не може допомагати породіллям не у будній час. Кодекс знімає значну кількість подібних обмежень і адаптує законодавство до сучасних умов», – зазначила Марчак.
Окрім цього, новий Трудовий кодекс передбачає посилення гарантій щодо відпусток. Якщо чинне законодавство гарантує працівникам 24 календарні дні оплачуваної відпустки на рік, то новий проєкт пропонує збільшити цей строк до 28 днів, що відповідає європейським нормам і є кроком до подальшої євроінтеграції України.
Після набуття чинності новим Трудовим кодексом переукладати вже існуючі трудові договори не потрібно. Однак роботодавці, які ще не оформили трудові відносини з працівниками, матимуть рік для оформлення відповідних договорів у письмовій або електронній формі з належним засвідченням.